2014秋奥鹏吉林大学《劳动经济学》在线作业一答案

吉大14秋学期《劳动经济学》在线作业一
、单选题(共10道试题,共40分。)
1.人力资源总量是(B)的乘积
A.人力资源供给与需求
B.人力资源的数量与质量
C.人力资源的价格与数量
D.人力资源的能力与数量
满分:4分
2.劳动生产率越高,同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多,则其创造的价值总量(C)
A.越多
B.越少
C.不变
D.无法确定
满分:4分
3.以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是( D)
A.扩张性的货币政策
B.扩张性的财政政策
C.鼓励就业的政策
D.紧缩性的货币政策
满分:4分
4.劳动力商品使用价值的特点是在被使用时(D)
A.能把自身价值转移到产品中去
B.把全部使用价值消费掉
C.只能创造出自身的价值
D.能创造比自身价值更大的价值
满分:4分
5.与财政政策、货币政策并列为三大政策的是()
A.收入政策
B.工资政策
C.福利政策
D.税收政策
满分:4分
6.收入效应和替代效应存在以下关系( )
A.收入效应大于替代效应时,工作时间减少
B.替代效应大于收入效应时,工作时间增加
C.收入效应小于替代效应时,工作时间减少
D.替代效应小于改入效应时,工作时间增加
满分:4分
7.如果货币工资不变,物价上涨,实际工资(  )
A.上涨
B.不变
C.难以确定
D.下降
满分:4分
8.人力资源的数量是:()
A.劳动适龄人口的总量-丧失劳动能力的人口+劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
B.劳动适龄人口的总量-劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
C.劳动适龄人口的总量+劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
D.劳动适龄人口的总量-丧失劳动能力的人口
满分:4分
9.收入分配完全不均等时,基尼系数等于(  )
A.0
B.1
C.-1
D.2
满分:4分
10.导致摩擦性失业的原因是()
A.先进技术所导致的淘汰
B.劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C.劳动力的供给与社会对它的需求之间结构步对应
D.改进技术所引起的失业
满分:4分
、多选题(共5道试题,共20分。)
1.马克思主义者把人的需要分为三个层次,它们依次是()
A.生存的需要
B.成就的需要
C.享受的需要
D.情谊的需要
满分:4分
2.对劳动经济理论论述最集中的是()
A.劳动经济学
B.劳动经济学说史
C.人力资源经济学
D.马克思主义政治经济学
满分:4分
3.影响微观工资水平的主要因素有(  )
A.经济效益
B.物价水平
C.劳动力配置
D.工资分配形式
满分:4分
4.人力资本投资的特点有(  )
A.间接性
B.迟效性
C.长期性
D.异质性
满分:4分
5.劳动力需求()
A.是一种派生需求
B.是有效需求
C.是雇主对劳动力所有权的购买
D.取决于生产要素的替代能力
满分:4分
、判断题(共10道试题,共40分。)
1.人力资源在社会中总是创造财富的。
A.错误
B.正确
满分:4分
2.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A.错误
B.正确
满分:4分
3.福利按人而论,所以与劳动者的个人劳动量相关。
A.错误
B.正确
满分:4分
4.劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A.错误
B.正确
满分:4分
5.人力资本的投资是一种生产性投资。
A.错误
B.正确
满分:4分
6.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A.错误
B.正确
满分:4分
7.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A.错误
B.正确
满分:4分
8.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
A.错误
B.正确
满分:4分
9.从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A.错误
B.正确
满分:4分
10.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A.错误
B.正确
满分:4分