试卷代号2195《人力资源管理》电大2006年1月期末考试答案

中央广播电视大学2005—2006学年度第一学期“开放专科”期末考试

2006年1月   试卷代号:2195    行政管理专业 人力资源管理 试题

答案地址:http://www.botiku.com/thread-7413-1-1.html

一、判断正误(每小题1分,共10分。正确的在题前的括号中划√,错误的划X)

( )1.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

( )2.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

( )3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。

( )4.工作分析的结果是职务说明书。

( )5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

( )6.定额与定员不相关。

( )7,通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

( )8.培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都是一致的。

( )9.榜样的影响是社会学习理论的核心。

( )10.员工薪酬就是指发给员工的工资。

二、单项选择题(每小题1分,共10分。在备选答案中,选择一个正

确答案并将答案题号填入题后的括号内)

1.以“任务管理’’为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )

A.经济人 B社会人

C自我实现人 D.复杂人

2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )

A内容上 B.观念上

C工作程序上 D.工作方法上

3.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )

A.资源 B.成本

C工具 D.物体

4.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

A.人的管理第一 B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神

5.影响招聘的内部因素是( )

A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件

C法律的监控 D.国家宏观调控

6.甑选程序中不包括的是( )

A.填写申请表 B.职位安排

C寻找候选人 D.公文处理

7.下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )

A加权 B.标度划分

C赋分 D‘计分

8.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )

A.岗位工资 B.奖金

C结构工资 D.浮动工资

9.我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容

A.养老保险 B.就业保险

C生活保障 D.健康保险

10.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)( )

A.只管安全不管生产 B‘管生产必须管安全

C只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管

三、多项选择题(每小题2分,共20分。在备选答案中选择2个或2

个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内)

1.二十世纪西方几种经典的人性假设是( )

A.经济人 B、社会人

C自我实现人 D.复杂人

E.管理人 F.文化人

2.最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的( )总和

A.体力 B.脑力

C心力 D.能力

E.动力

3.人力资源管理科学化的基础是( )

A工作评价 B.工作分析

C岗位设计 D.绩效考核

E.就业指导 .

4.打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作( )哪些要素?

A熟悉每个英文单词 B,在电脑中拼出相应的单词

C辩认与修改语法错误 D.把电脑中拼写好的英文打印在纸上

E打字时播放CD音乐 F.按下计时器计时

5.问题分析常用于工作要素与流程分析,其操作步骤有哪些?( )

A.目的分析 B.地点分析

C顺序分析 D.人员分析

E.方法分析

6.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( )

A.空缺的职位的性质 B.企事业组织的性质

C企事业组织的形象 D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

7.招聘的渠道大致有( )

A.人才交流中心 B.招聘洽谈会

C传统媒体 D.网上招聘

E.校园招聘 F.人才猎取

8.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面?( )

A.注意过程 B.保持过程

C动力复制过程 D强化过程

E决策过程

9.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( )

A.常模参照性考评 B.效标参照性考评

C.无标准的内容考评 D.绩效考评

E.非绩效考评

10.我国《劳动法》第三条规定,员工可依法享有哪些权利?( )

A.劳动权 B.民主管理权

C休息权 D.劳动报酬权

E.劳动保护权 F.职业培训权

G.社会保险权 H.劳动争议提请处理权等

四、简答题(每小题8分,共40分)

1.人本管理有哪些基本要素?

2.人力资源有哪些特点?

3.人力资源成本核算程序有哪些?

4.简述员工招聘的途径

5.影响考评的因素有哪些?

五、论述题(20分)

联系实际论述在实施人本管理时,应如何培育和发挥团队精神?

答案地址:http://www.botiku.com/thread-7413-1-1.html