国家开放大学电大管理学基础专第十章本章自测题答案

人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是()
激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到( )。
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。
成就需要理论一般适用于( )的研究。
表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )。
激励对于组织管理具有重要意义,激励的作用主要体现在( )。
需要层次理论中,下列选项属于安全需要的有( )。
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等激励需要。
强化理论中的强化类型有( )。
归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分:( )。
根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。( )
期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。( )
根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性。( )
在物质激励中,最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。( )
表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。( )

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