国开电大西方行政学说第三次形成性考核任务答案

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一、单选题

“神秘化组织”行使权威的方式是基于(),它以对个人的崇拜、迷信为基础。: 组织内部的规则; 先例; 惯例; 领导者个人的人格
()与德罗尔一起创办了著名的《政策科学》理论刊物。: 林德布洛姆; 西蒙; 沃尔多; 奎德
()在西方行政学的发展历史上率先深刻揭示了预算的政治本质。: 西蒙; 维尔达夫斯基; 古利克; 布坎南
()长期在享誉世界的公共政策思想库——兰德公司从事政策分析的理论与实践研究。: 沃尔多; 林德布洛姆; 奎德; 威尔逊
1993年,美国行政学会为了纪念一位学者在公共预算方面所取得的巨大学术成就而专门设立了以其名字命名的奖项,这位学者是()。: 沃尔多; 林德布洛姆; 维尔达夫斯基; 布坎南
被称作“组织理论之父”的是()。: 韦伯; 杰佛逊; 古利克; 威尔逊
被里格斯定义为研究“自然以及人类文化环境与公共政策运行之间的相互影响情形”的学说是()。: 新公共行政学; 行政生态学; 目标管理学; 社会系统学
被视为20世纪最后25年内最有影响并荣获美国政治学会的最高荣誉奖——威尔逊政治学术奖的林德布洛姆的政治学名著是()。: 《政策分析》; 《渐进调适》; 《决策过程》; 《政治与市场》
被视为世界各国公认的第一本大学行政学教科书的是怀特所著的()。: 《外国公务员制度》; 《近代公共行政的趋势》; 《联邦主义者》; 《行政学导论》
被誉为“现代管理理论之父”,并成为西方管理思想史上社会系统学派创始人的是()。: 怀特; 古德诺; 韦伯; 巴纳德
从思想渊源来看,威尔逊的行政学说受到了来自欧洲大陆行政研究思想的影响,尤其是()的影响。: 德国; 英国; 法国; 意大利
从组织理论上看,法约尔所讨论的主要是()。: 组织协调问题; 组织结构问题; 组织行为问题; 组织管理问题
德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是()。: 全面质量管理理论; 公共部门绩效管理理论; 公共选择理论; 公共服务机构管理理论
德鲁克在()提出目标管理概念。: 20世纪50年代; 20世纪30年代; 20世纪40年代; 20世纪20年代
法约尔的主要功绩在于()。: 将管理定义为5要素; 开创了组织研究领域; 提出了14条管理原则; 给管理规定了特有概念
法约尔认为,管理人员的()是协调工作的最好方法之一。: 每周例会; 每月例会; 每日例会; 日常例会
公共选择理论的基本假设是()假定。: 经济人; 组织; 市场; 公民
古德诺对西方行政学的理论贡献主要体现在()一书中。: 《政治学》; 《政治与行政》; 《共和六论》; 《社会契约论》
古德诺发现,美国政府体制得以顺利运行所必不可少的“适度控制”和“必要行政集权”全来自于一种法定体制外的调节功能,即()。: 舆论; 市场; 监督; 政党
古德诺认为,政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的()。: 控制; 统治; 规制; 管理
怀特认为,()行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选,有任期限制,体现民治,行政官员向民众负责。: 自治型; 合法型; 集权型; 有效型
怀特认为,为了保证监督的有效性,保证权力运行机制的正常运转,上级部门及其行政领导必须有一定的监控幅度,其有效监督不能超出的行政单位的数目为()。: 7个; 4个; 6个; 5个
怀特提出的()晋升制度,其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制,主张全国或全邦同类职位的混合竞争,给怀能擅才者以晋升的机会。: 竞争型; 阳光型; 开放型; 阶梯型
怀特指出,在行政协调过程中,()的裁定就是最后的决定。: 行政首长; 最高长官; 直接领导; 顶头上司
奎德认为,执行分析主要考虑的是政策实施过程中可能发生的各种因素,其中最重要的因素是()。: 组织; 人; 政治; 环境
里格斯将根植于美国人心中的主权在民、人生而平等、天赋人权神圣不可侵犯等观念叫做()。: 政治神话; 政治形态; 政治准则; 政治法典
里格斯认为,人类历史上存在的基本社会形态不包括()。: 原始社会; 现代工业化社会; 传统农业社会; 过渡社会
里格斯所说的社会要素不包括()。: 人为团体; 经济环境; 自然团体; 各种社会组织
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。: 资源配置说; 组织行为说; 人力资源说; 需要层次说
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是()。: Y理论; 超Y理论; Z理论; X理论
麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了()论文,其中提出了著名的“Y理论”。: 《组织与行政的新观点》; 《职业的经理》; 《领导和激励》; 《企业的人性方面》
诺贝尔奖历史上唯一的一位以非经济学家的身份获得诺贝尔经济学奖的学者是()。: 威尔逊; 西蒙; 巴纳德; 韦伯
人们认为,如果说在美国只有一个人是行政管理的化身,那么这个人就是()。: 威尔逊; 杰佛逊; 潘恩; 古利克
世纪50年代英国创立的()为行政学理论体系的建立提供了重要的范畴和规范。: 选官制度; 文官制度; 任官制度; 科举制度
斯坦因以()为基础,规定了行政研究的任务,建构了行政研究的体系。: 国家有机体; 社会有机体; 社区自治体; 公共利益体
泰勒的科学管理理论主要体现在()一书中。: 《效率的福音》; 《科学管理》; 《工场管理》; 《科学管理原理》
泰勒认为,健全的人事管理的基本原则是()。: 使工人的专业同工作相配合; 使工人的性别同工作相配合; 使工人的学历同工作相配合; 使工人的能力同工作相配合
泰勒认为,提高劳动生产率的关键在于()。: 为工作挑选&“第一流的工人&”; 实行职能工长制; 实行标准化原理; 实行刺激性的工资报酬制度
韦伯认为效率较好的组织类型是()。: 与合理合法权威相适应的组织; 神秘化的组织; 基于超凡魅力权威而形成的组织; 与传统权威相适应的组织
沃尔多1942年在()获得博士学位。: 加州大学伯克利分校; 普林斯顿大学; 哈佛大学; 耶鲁大学
沃尔多对历史高度重视,在他看来,作为行政的政府与()总是密切相连的。: 文化; 知识; 文明; 科技
西蒙在行政行为研究上是以()为基本概念提出一组概念工具的。: 决策; 决定; 组织; 计划
新公共行政学的效率观指的是()。: 社会性效率; 机械性效率; 技术性效率; 生产性效率
新公共行政学派的主要代表人物是()。: 奎德; 布坎南; 弗雷德里克森; 法约克
新公共行政学者直接从美国当代政治哲学家()的“作为公平的正义”思想体系中获取坚实的理论依据。: 伊斯顿; 罗尔斯; 罗伯特.达尔; 阿尔蒙德
行政管理真正形成相对完整的理论体系,成为一门独立学科,是在()。: 20世纪末21世纪初; 19世纪末20世纪初; 18世纪末19世纪初; 17世纪末18世纪初
行政学产生的标志是曾任美国第28届总统的伍德罗.威尔逊于1887年在《政治学季刊》上发表的文章()。: 《政府论》; 《社会和经济组织的理论》; 《政治与行政》; 《行政学研究》
行政学的直接理论基础是()。: 政治学; 社会学; 官房学; 行政法学
寻租的本质在于()。: 行贿受贿; 逃避竞争; 获得更大利润; 促进公共利益
以布坎南的“政府失败说”为主要代表的理论是()。: 政策分析理论; 公共关系理论; 公共选择理论; 公共政策理论
以下不属于韦伯著作的是()。: 《中世纪贸易商社史》; 《新教伦理与资本主义精神》; 《行政论文集》; 《经济与社会》
由林德布洛姆提出的,实际上已经成为当今世界许多国家行政决策基本模式的是()。: 渐进决策模式; 激进决策模式; 理性决策模式; 有限理性决策模式
在巴纳德看来,组织的实质是()。: 物质; 技术; 环境; 人的行为
在法约尔看来,()不仅是管理的首要因素,具有普遍适用性,而且是一切组织活动的基础。: 组织; 计划; 指挥; 控制
在法约尔看来,负责指挥的管理人员不应该做到()。: 作出榜样; 召集主要助手开会; 对职工有深入了解; 留用没有工作能力的人
在古德诺看来,要实现国家意志的贯彻和地方自治权的不被侵犯,必须实现行政权的()。: 扩张; 缩小; 扩大; 集中
在古利克看来,()的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来保持整个系统的平衡。: 政治家; 被任命的政务类官员; 技术专家; 行政官员
在官僚制组织中,人员的任用的根据不应是()。: 专业; 性别; 学历; 能力
在林德布洛姆看来,决策的渐进性是由现行计划的()所决定的。: 连续性; 稳定性; 局限性; 渐进性
在维尔达夫斯基看来,多数实际的预算可能都是发生在()之间的一个边缘过渡地带。: 政治与效率; 政治与经济; 政治与行政; 政治与生态
在沃尔多看来,强调组织的生存和发展的组织理论是()。: 新传统组织理论; 后现代组织理论; 传统组织理论; 现代组织理论
在沃尔多所处的年代,当代行政学的最后一个重要发展成果是()。: 渐进决策模式; 社会系统学派; 新公共行政运动; 科学管理理论
在西蒙看来,沟通的程序不包括()。: 上行; 平行; 并行; 下行
在行政学研究中,由西蒙提出的最受重视并最常被引用,已经成为行政学研究中最重要的新概念工具的是()。: 系统; 群体; 权力; 决策
自学成才却获得了布朗大学、普林斯顿大学和宾夕法尼亚大学等七所著名大学的荣誉博士学位的管理学家是()。: 古利克; 厄威克; 法约尔; 巴纳德
最早提出目标管理这一概念的是()。: 德鲁克; 西蒙; 厄威克; 泰勒
作为古利克许多思想信条的来源又是实践其思想信条的工具的部门是()。: 美国政府研究协会; 美国内部事务协调人办公室; 美国政治学会; 美国国家公共行政研究所
Y理论为管理人员提供了一种对于人的()的看法,这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可或缺的。: 自由主义; 理性主义; 乐观主义; 悲观主义

二、多选题

()是影响公共行政最主要的生态因素。: 生产力发展水平; 社会政治关系; 生产工具; 社会经济机制
19世纪末20世纪初,西方资本主义国家的哪些变化对行政学的研究提出了要求。(): 政府职能的减弱; 行政权力的扩大; 政府职能的扩张; 行政权力的缩小
按照马斯洛的需要层次说,人的基本需要层次不包括()。: 生理的需要; 自我实现的需要; 尊重的需要; 生活的需要
巴纳德概括的管理人员的职能包括()。: 促成组织成员提供必要的服务; 独立地、创造性地发现问题和解决问题; 建立和维持信息交流的体系; 规定组织的目标
被誉为“科学管理之父”的泰勒有长期、丰富的企业工作实践,他从事过的工作包括()。: 技师; 机械工人; 工长; 车间管理员
比较公共行政和现代组织理论的相同点表现在()。: 强调经验描述; 关注方法论; 寻求一般性概念; 相信系统框架
布坎南认为,导致政府机构工作低效率的原因包括()。: 目标不明确; 政府机构自我膨胀; 缺乏降低成本的激励机制; 缺乏竞争机制
布坎南提出要借助于()来完善选举制度,因为它可以使所有参与集体选择的个体都有充分的激励说出其对某一公共物品的真实需求状况,从而使投票者得到公共物品的数量和质量最大限度的接近投票者的实际偏好结构。: 需求显示法; 权力竞争法; 权利表达法; 目标明确法
程序化决策的现代技术包括()。: 概率论; 决策论; 排队论; 博弈论
德鲁克认为,为了减少工作人员跳槽这一目标,可以制定以下策略()。: 到其他组织挖人补缺; 修改工资报酬制度; 通过谈话了解原因; 改善物质环境
德鲁克认为,政府机构为了真正体现“服务机构应有出色的工作”,需要采取实际的步骤,这些步骤概述了政府机构目标管理过程的哪些环节?(): 分解; 评估; 目标制定; 实施
德鲁克认为,组织中的目标可分为()。: 策略目标; 任务; 战略目标; 方案
法约尔的管理五要素不包括()。: 指挥; 组织; 决策; 计划
法约尔的著作包括()。: 《工业管理与一般管理》; 《国家行政理论》; 《公共精神的觉醒》; 《论管理的一般原则》
法约尔认为,个人权力是由管理人员的()等所构成。: 指挥才能; 道德品质; 博学; 智慧
法约尔认为经营和管理是两个不同的概念,在他看来,“经营”包括的活动有()。: 商业活动; 技术活动; 安全活动; 财务活动
古德诺把行政功能从内部作了划分,包括有()。: 准司法功能; 执行功能; 司法功能; 政治功能
古德诺把注意点放在影响行政变革的政府制度上,而没有真正深入到行政管理内部的那些技术性细节上,主要是由他()造成的。: 个人气质; 所处时代; 所代表的利益; 性格因素
古德诺认为,()是国家意志的执行。: 行政; 立法; 司法; 政治
古利克强调,政治与行政的老二分法已经失败,其关于行政在政府中的角色的观点就是对()进行很微妙的调节和适应。: 司法; 政策; 政治; 行政
古利克认为,可以将一个组织的单元任务分组归类的根据包括()。: 服务对象; 程序; 目标; 作用
古利克总结的POSDCORB职能中不包括()。: 预算; 控制; 计划; 报告
管理的14条原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的理论概括,下列原则中在14条原则之内的是()。: 纪律; 统一领导; 统一指挥; 劳动分工
怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体,主要表现在()。: 人才选拔问题; 行政层级问题; 职务的晋升问题; 职位分类&—分级与工资的制定问题
怀特认为,当代人事管理的支柱是()。: 绩效工资; 职位分类; 选拔人才; 惩戒与罢免
怀特认为败坏官纪的因素包括()。: 惩罚无度; 缺乏奖励; 损失创制权; 疏略社交生活
就产生背景而言,威尔逊行政学说的产生主要源自对()的反对。: 权力中心主义; 自由放任主义; 社会民主主义; 垄断资本主义
科学管理理论在追求()等方面是与理性官僚制相一致的。: 管理标准化和程序化; 强调等级控制; 管理权威和结构的建立; 最佳工作方法
奎德认为,无论问题属于何种性质,政策分析过程都要包括的基本阶段不包括()。: 总体概述; 前期调研; 广泛探索; 多方比较
奎德认为,政策分析的必要性可以从()得到说明。: 政府机构的低效; 决策机构的低效; 系统分析; 决策失误
里格斯认为,行政重叠性必然导致()。: 互相扯皮; 政出多门; 派系林立; 合法机构受控于非法机构
里格斯认为,影响一个国家公共行政的生态要素多种多样,其中最主要的包括()。: 符号系统; 政治构架; 文化要素; 社会要素
林德布洛姆的论著不包括()。: 《政治与市场》; 《公共行政》; 《决策过程》; 《政策分析》
林德布洛姆特别对渐进分析的层次进行了划分,即划分为()。: 简单的渐进分析; 断续的渐进分析; 策略分析; 复杂的渐进分析
麦格雷戈认为在Y理论提出时,已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果,主要表现为()。: 参与式和协商式管理; 分权与授权; 鼓励职工对自己的工作成绩作出评价; 扩大工作范围
威尔逊担任的职务不包括(): 耶鲁大学校长; 普林斯顿大学校长; 新泽西州州长; 美国总统
韦伯将不同类型的组织区分为()。: 传统组织; 神秘化组织; 合理化&—合法化组织; 正式组织
韦伯认为,官僚制具有巨大的优越性,这种优越性具体体现为()。: 合理性; 严密性; 普适性; 稳定性
维尔达夫斯基强调,作为争取预算的一种技巧,上报预算提案需要考虑()。: 级别; 环境; 时机; 地点
维尔达夫斯基认为,在争取预算的过程中,需要在以下方面多花功夫()。: 一味追求效率; 努力赢取其他官员(特别是拨款小组委员会成员)的信任; 培养积极的顾客基础; 注意充分利用各种机会
沃尔多认为,传统行政学在1940年前一直支配着行政学领域的基本特点包括()。: 对&“社会效率&”的追求; 通过科学分析来寻求一般原则; 接受政治&—行政二分法; 一般管理取向
沃尔多认为传统行政学家信奉()。: 个人主义; 集体主义; 实利主义; 平等
西方行政学的理论渊源包括()。: 君主制时代德国、奥地利两国的官房学; 资产阶级革命以后形成的行政法学; 西方近代史上的政治学; 中世纪基督教的教父学
西蒙认为,个人在参加组织而成为组织成员之后,在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响,这种组织影响力的表现包括()。: 凝聚; 组织认同; 权威; 沟通
西蒙认为,决策过程包括以下阶段()。: 审查活动; 情报活动; 抉择活动; 设计活动
下列不是威尔逊著作的是()。: 《美国的宪法政府》; 《政府论》; 《国会制政体》; 《国家》
下列不属于维尔达夫斯基著作和论文的是()。: 《怎样限制政府开支》; 《行政行为》; 《行政学导论》; 《预算过程的政治》
下列属于怀特提出的建立行政学的基本假定的是()。: 行政学的系统性; 行政的科学化; 行政学的实践基础; 行政管理具有共性
新公共行政学的基本主题不包括()。: 集权; 参与; 分权; 代议官僚制
新公共行政学强调以下列哪些观念为基础设计出一种新的组织制度,以增进社会公平实现的可能性()。: 政治互动; 组织; 伦理; 民主
新公共行政学认为,行政组织中存在着以下运作过程()。: 分配; 社会情感; 整合; 边际交换
在把政党由法外引进法内来的问题上,古德诺竭力主张要明确政党在政府体制中的地位,把它置于()的管理之下,从而使它摆脱受少数人控制和操纵的局面。: 民主化; 自由化; 集权化; 法制化
在巴纳德看来,协作意愿的含义是()。: 团体合作; 个人行为的非个人化; 交付出个人行为的控制权; 自我克制
在巴纳德看来,作为一个系统,不论哪一级别的组织,全都包含着以下基本要素()。: 共同的目标; 严格的管理; 信息交流; 协作意愿
在传统的组织机构中,一个工长为了圆满履行其职责,必须具备()等素质。: 才能; 智能; 教养; 正直
在古德诺看来,更经常地借助于()的方法,将会给减少政党目前必须从事的工作带来有利的影响,从而使政党对人民更加负责。: 召开会议; 公民投票; 汇报总结; 监督检查
在官僚制组织中,人们在处理公务时只应考虑()。: 私情关系; 合法性; 合理性; 有效性
在怀特看来,政府选拔管理人才的考试方法可以采用()的方法。: 操作试验; 工作试验; 口试; 心理试验
在库珀看来,客观责任与从外部强加的可能事物有关,其具体形式包括()。: 对责任的感觉; 对责任的信念; 应尽的义务; 职责
在奎德看来,政策分析的要素不包括()。: 目标; 标准; 备选方案; 分析过程
在林德布洛姆看来,策略分析常用的方法包括()。: 计算决策法; 启示决策法; 突破瓶颈法; 试错法
在林德布洛姆看来,渐进决策需要遵循的基本原则包括()。: 积小变为大变原则; 按部就班原则; 稳中求变原则; 平稳过渡原则
在林德布洛姆看来,社会政治过程所包含的基本形态不包括()。: 控制体制; 层级体系; 价格体系; 多元体制
在美国,()不是由选民选举产生的。: 总统; 州长; 国务卿; 众议院议员
在泰勒看来,必须用科学的方法对工人的()等进行分析,消除各种不合理因素。: 劳动和休息时间的搭配; 作业环境的布置; 使用的工具; 操作方法
在威尔逊看来,应该运用历史方法和()对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。: 实证方法; 政策研究; 比较方法; 案例分析
在沃尔多看来,现代组织理论的思想基础仍然是20世纪西方文化中的()等价值观念。: 效率; 效益; 科学; 理性
在下列领域中,古利克的个人兴趣一直都主要在()。: 城市政府; 公共财政; 公用事业; 人事
在Y理论看来,最有意义的奖励是()。: 安全的需要得到满足; 尊重的需要得到满足; 生理的需要得到满足; 自我实现的需要得到满足

三、判断题

1958年,新公共行政学高举社会公平的旗帜应运而生,它倡导关注意义和价值、着重建立规范理论,以期促使未来人类社会绽放出一线曙光。
20世纪六、七十年代,行政学摆脱了长期以来对政治科学的过分依赖,由应用研究转向纯理论研究。
巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。
巴纳德认为权威包括两个方面:一是客体方面,把命令作为有权威的;二是主体或个人方面,命令被接受的性质。
巴纳德认为组织是一个由协作意愿、共同目标和信息交流这三个相互关联的要素构成的有机整体。
布坎南认为,政府政策的低效率是指所执行的政策不是最佳政策,这种政策不能确保资源的最佳配置。
从思想渊源来看,威尔逊的行政学说特别受到了英国行政研究思想的影响,斯坦因是其中颇负盛名并具有一定的代表性的人物。
从维尔达夫斯基对预算概念的阐释中,我们不难发现,他更倾向把预算过程当作经济背景下的一种人类行为现象来谈论。
从西蒙的《行政行为》一书问世起,西方行政学便开始迈进了一个新的时代,即以科学化的概念、实证的研究方法来取代传统的、充满含混命题和教条化陈述的内容。
从学科发展历史来看,行政学是从哲学中分离出来而成为一门独立学科的。
当代西方行为主义学派政治学者的重要方法论主张之一就是提出新的概念工具去从事研究。
德鲁克认为,组织中的目标可分为战略目标、策略目标以及方案和任务,它们分别由组织中的各级管理人员和一般工作人员来制定。
德鲁克提出的政府机构工作步骤实际上概述了包括目标制定、分解、实施、评估等环节在内的整个政府机构目标管理的过程。
法国政治家布丹的《共和六论》以及近代英国政治思想家洛克的《社会契约论》和法国启蒙思想家孟德斯鸠的《论法的精神》和卢梭的《政府论》等历史性著作中,都蕴含着丰富的行政管理思想。
法约尔的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看,法约尔所讨论的主要是人事管理问题。法约尔的主要功绩在于开创了组织研究领域。从组织理论上看,法约尔所讨论的主要是人事管理问题。
法约尔对于管理的定义是通过将经营与管理进行比较并对管理活动的要素分析来揭示的。法约尔对于管理的定义是通过将经营与管理进行比较并对管理活动的要素分析来揭示的。
弗雷德里克森著有《公共行政的事业》等大量行政学名著,是西方新公共行政运动的积极倡导者和参与者。
古德诺的行政学研究和威尔逊的研究有着相当一致的地方,他也是站在大资产阶级利益一边,主张公共行政权力的集中。古德诺的行政学研究和威尔逊的研究有着相当一致的地方,他也是站在大资产阶级利益一边,主张公共行政权力的集中。
古德诺对政治与行政“二分法”表现出的兴趣,主要已不是在于政治与行政的协调,而是在于二者的分离。古德诺对政治与行政“二分法”表现出的兴趣,主要已不是在于政治与行政的协调,而是在于二者的分离。
古德诺关于“行政是国家意志的表达,政治是国家意志的执行”以及如何实现二者协调的创见对其后行政学的独立研究颇有贡献。古德诺关于“行政是国家意志的表达,政治是国家意志的执行”以及如何实现二者协调的创见对其后行政学的独立研究颇有贡献。
古利克采用了威尔逊关于应该构建一门行政科学的主题,认为这样一门科学应该建立在一些既可以应用于公共部门又能够应用于私人部门的基本原则之上。
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为,韦伯认为,它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为,韦伯认为,它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。
怀特认为,政府的行政效率从根本上来说是以行政组织中责任与权力的适当分配为基础的。
怀特在19世纪20年代便从经济环境和政治环境、客观社会环境以及科技环境等诸方面对行政环境之于行政管理的重要影响作了较为深入、系统的探讨。
怀特指出,端正官纪应从直接和间接两个方面进行,这两个途径要相互补充,灵活运用。
奎德认为,政策分析的本质不仅是要考虑应该干什么,而且更要首先考虑应该怎么办。
奎德认为,政策分析是在运筹学和系统分析的基础上发展起来的。
扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理,是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
里格斯基于对不同社会形态国家的社会经济结构及文化、历史与公共行政之间的相互影响进行比较研究,进而创立了行政生态学这个重要的行政学分支学科。
里格斯提出的过渡社会(发展中国家)公共行政的三个基本特点是同质性、形式主义和重叠性。
里格斯在《行政生态学》中以菲律宾作为融合型行政模式的典型代表,以泰国作为棱柱型行政模式的典型代表,以美国作为衍射型行政模式的典型代表,对它们作了深入分析。
林德布洛姆认为,政策分析之所以不能进行理性化的周密分析,而要采用渐进分析,是因为决策与政策的制定必然要受到政治、技术和现行计划的制约。
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。
所谓公共选择是指市场的集体选择,实际上就是政府选择。
泰勒认为,规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。泰勒认为,规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。
泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。
威尔逊的行政学研究方法论主张,应该运用历史方法和比较方法对不同政府所共有的行政管理规律进行研究。
威尔逊的政治与行政二分法和韦伯的官僚制理论都认同行政管理的完善取决于从行政公务中积极排除政治性因素。威尔逊的政治与行政二分法和韦伯的官僚制理论都认同行政管理的完善取决于从行政公务中积极排除政治性因素。
威尔逊认为,在行政管理活动中,公共舆论将起权威性评判家的作用。
威尔逊在《行政学研究》一文中,从行政学研究的起点和具体研究内容两个方面对行政学研究的目标和任务作了明确界定。
韦伯认为,尽管社会组织在不同发展时期具有不同的性质和特质,但权威和控制是各类社会组织都不可或缺的要素之一。韦伯认为,尽管社会组织在不同发展时期具有不同的性质和特质,但权威和控制是各类社会组织都不可或缺的要素之一。
维尔达夫斯基提出,对预算及其改革的研究只需要着重改革实践的讨论,不需要注意理论上的探索分析。
为了提高劳动生产率,泰勒主张明确划分计划职能与执行职能,改变传统的经验工作方法。为了提高劳动生产率,泰勒主张明确划分计划职能与执行职能,改变传统的经验工作方法。
沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期,第二阶段称之为新传统组织理论时期,最后一个阶段称之为现代组织理论时期。
沃尔多认为,在公共行政领域,除了案例研究方法,尚很少有什么其他探讨公共政策的方法。
沃尔多在公共行政领域除了是一个创造者之外他还更多的是一个评论家。因此,他所起的作用与其他行政学家有所不同。
西蒙的渐进决策模式和林德布洛姆的有限理性模式都是从实证角度对理性决策模式作了分析和批评。
西蒙对西方行政学的主要理论贡献就在于他基于对行政学所谓“正统”研究方法的批判而提出的新公共行政学说。
西蒙是最早对社会生活中的组织现象进行系统研究的学者之一,因此,有人把西蒙称作组织理论之父。西蒙是最早对社会生活中的组织现象进行系统研究的学者之一,因此,有人把西蒙称作组织理论之父。
新公共行政学派鲜明主张社会科学家应该以其专业知识和才能从事价值判断,他们强调批判理论、道德哲学对行政学研究的意义。因此,他们推崇后逻辑实证主义哲学的思辨方法,将价值理论放在优先考虑的地位。
行政生态学是以行政现象、行政行为与行政环境之间相互关系为研究对象的。
在《预算改革的政治含义》一文中,维尔达夫斯基极力主张发展一种规范的预算理论。
在巴纳德看来,所谓组织平衡实质上就是贡献与诱因的平衡,它是组织生存与发展的关键环节。
在德鲁克看来,政府机构是“用经济活动所得的盈余来支付的服务性设施”,其管理的目的在于“出色的管制”。
在方法上,理性决策模式注重事物变化的量的积累,以量变导致质变;它强调在进行改变时维持社会和组织的稳定,因而主张不间断的修改,主张逐步对政策加以修改并最终改变政策,而不是引起动荡的变革。
在公共行政领域,对效率的解释大致可分为两种基本类型,即机械性效率与社会性效率。
在古利克看来,在一个多元化社会中的集权制政府优于民主制政府,因为前者能够产生新思想,具有自由批评的矫正效应并且要求老百姓对最终结果作出评价。
在科学管理运动兴起之后,一些行政学家便开始重视通过科学管理来寻求政府行政效率的问题。例如,莱芬韦尔就把科学管理的原则运用于教育和市政机构;库克也曾将科学管理运用到机关办公室管理;而怀特则用科学管理理论研究政府行政管理。
在奎德看来,与政策分析密切相关的政治因素主要表现在政治可行性与谁是真正的委托人两个方面。
在林德布洛姆看来,策略分析是指对与现状有差距的各种政策备选方案择其一而予以简化和重点性的策略研究,它所提出的几个可行性方案与现实差距甚微,所作的决策与现行的状况比较并没有太大改变。
在维尔达夫斯基看来,如果预算改革终于成功导致了新的不同预算决策,这必然意味着各种政治力量之间的较量对比已经旧貌换新颜了。
在行政学研究中,西蒙是以事实与行为的区别为其方法论的出发点。区分这两种因素的理论依据是逻辑实证主义学派的知识理论。
政府的失败是公共选择理论的研究重点,分析政府行为的效率以及寻找使政府最有效率工作的规则制约体系,是公共选择理论的最高目标。
自19世纪70年代至80年代,美国政府部门广泛推行了全面质量管理运动,倡导政府部门积极寻求满足公众的基本需求,尽力追求产品与服务品质,并通过不断发展的组织体系与能力稳步改进服务品质。
综观古利克的整个行政学思想,我们不难发现它明显具有分散化和实践性的特征。
作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家,法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题,而是试图寻求一种更具广泛适用性的“一般管理理论”。作为一位与泰勒处在同时代的法国管理学家,法约尔没有像泰勒那样去过度关注作业现场的操作效率问题,而是试图寻求一种具更广泛适用性的“一般管理理论”。

四、简单题

德鲁克认为运用目标管理方法应注意哪些关键问题?
法约尔一般管理理论的核心内容是什么?包括哪些方面的基本内容?
古德诺主张如何使政治与行政实现协调?
简述布坎南关于补救“政府失败”的政策建议。
简述过渡社会公共行政的特点。
简述怀特的行政协调思想。
简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。
简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的主要内容。
简述维尔达夫斯基提出的筹划和拟定预算提案的基本方法。
简述新公共行政学动态、开放的组织观。
威尔逊的行政学说主要包括哪些方面的内容?
韦伯所谓的“官僚制”有何基本特征?
沃尔多怎样批评传统行政学?
西方行政学是在什么社会背景下产生和发展起来的?

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