【上面答案为下列试题答案,请核对试题后再购买】
测试中道随机题是从以下题库中抽取的,,请按题目关键词查找(或按快捷键Ctrl+F输入题目中的关键词,不要输入整个题目)
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金100万元;
方案2:每年末补偿现金23万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;
方案4:每年初补偿现金22万,共5年
本题目中方案3属于( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金100万元;
方案2:每年末补偿现金23万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;
方案4:每年初补偿现金22万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为2%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金100万元;
方案2:每年末补偿现金23万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;
方案4:每年初补偿现金22万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金20万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金20万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
本题目中方案2属于( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金20万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为3%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
本题目中方案1属于( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
本题目中方案3属于( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
本题目中方案4属于( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为2%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为3%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为5%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为9%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金95万元;
方案2:每年末补偿现金22万,共5年;
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金95万元;
方案2:每年末补偿现金22万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;
方案4:每年初补偿现金21万,共5年
本题目中方案1属于( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金95万元;
方案2:每年末补偿现金22万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;
方案4:每年初补偿现金21万,共5年
本题目中方案2属于( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金95万元;
方案2:每年末补偿现金22万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;
方案4:每年初补偿现金21万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为2%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金95万元;
方案2:每年末补偿现金22万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;
方案4:每年初补偿现金21万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为5%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金95万元;
方案2:每年末补偿现金22万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;
方案4:每年初补偿现金21万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为5%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金95万元;
方案2:每年末补偿现金22万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;
方案4:每年初补偿现金21万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为8%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金95万元;
方案2:每年末补偿现金22万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿120万元;
方案4:每年初补偿现金21万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为9%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金95万元;
方案2:每年末补偿现金23万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;
方案4:每年初补偿现金22万,共5年
本题目中方案4属于( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金95万元;
方案2:每年末补偿现金23万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;
方案4:每年初补偿现金22万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为6%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的 补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金95万元;
方案2:每年末补偿现金23万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿124万元;
方案4:每年初补偿现金22万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为8%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
本题目中方案1属于( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为2%,则应该选择( )。
题目:由于身体原因,某企业CEO考虑提前退休,与企业议定的补偿方式如下:
方案1:一次性补偿现金90万元;
方案2:每年末补偿现金21万,共5年;
方案3:5年后一次性得到现金补偿110万元;
方案4:每年初补偿现金20万,共5年
在企业存续条件下,若折现率为4%,则应该选择( )。
© 版权声明
分享是一种美德,转载请保留原链接
THE END