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题目1：企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（ ）原则。
题目2：根据 《劳动合同法》的（ ），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
题目3：（ ）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
题目4：职业锚理论认为（ ）。
题目5：美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（ ），该理论将职业环境划分为六种。
题目6：通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（ ）。
题目7：职业生涯规划的5W法（ ）。
题目8：对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（ ）。
题目9：职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（ ）。
题目10：克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（ ）。
题目11：员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（ ）
题目12：员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于（ ）。
题目13：员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（ ）。
题目14：劳动合同的特征有（ ）。
题目15：劳动合同的履行包括（ ）原则。
题目16：用人单位单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
题目17：职业锚具有以下特点（ ）。
题目18：美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（ ）。
题目19：MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（ ）维度来测评人格类型。
题目20：进行自我认知的常用心理测试方法有（ ）。
题目21：职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（ ）、有时限性的。
题目22：人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（ ）。
题目23：劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利与义务的协议。（ ）
题目24：劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。（ ）
题目25：劳动合同的撤销是指劳动合同订立后，全部履行完毕以前，由于某种原因劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为。（ ）
题目26：职业锚理论中的“锚”是指通过兴趣、爱好、能力、价值观、就业观等对人进行的定位。（ ）
题目27：PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。（ ）
题目28：在职业生涯规划中，自我认知并非必要的环节。（ ）
题目29：根据SMART原则，职业生涯目标的制定没有时限要求，根据自己的需要来规划。（ ）
题目30：根据SMART原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。（ ）
题目31：员工帮助计划的私密性比较高，因此不适合为员工提供心理咨询，以免员工的个人隐私不能很好保护。（ ）
题目32：员工帮助计划是组织为员工及其家属安排的系统而有序的帮助和福利计划，其对象不仅包括员工，也包括其家属。（ ）
题目33：压力常常是员工主观感受，并不是客观存在，因此需要积极有效地管理压
题目34：组织压力管理策略的有效实施既需要个体进行自我压力管理，也需要社会的支持。（ ）
题目35：在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相对容易的事。（ ）
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