【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】
"试题 1：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ? ?）
A. 保障成本
B. 获得成本
C. 使用成本
D. 开发成本"
"试题 2：公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（ ? ? ）
A. 组织的人力资源之价值受管理方式的影响
B. 人是组织有价值的资源
C. 有效管理人力资源需要计量人力资源成本和价值
D. 人是资本的载体?"
"试题 3：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ? ?）
A. 获得成本
B. 保障成本
C. 使用成本
D. 开发成本"
"试题 4：既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ ? ）
A. 人力资源会计
B. 人力资源成本会计
C. 人力资源社保基金会计
D. 人力资源价值会计 ?"
试题 5：什么是人力资源会计？人力资源成本包括哪些内容？
试题 6：一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？?
试题 7：怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算？
试题 8：进行投资收益分析与投资决策分析的程序是怎样的?
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