国开电大公共部门人力资源管理形考任务答案

国开电大公共部门人力资源管理形考任务3阶段性测验答案

考核发布时间：需要学生在完成第八章教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第八周初。 考核完成时间：第十周末 考核形式：小组讨论 考核内容：围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自...

国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务4答案

国开电大公共部门人力资源管理形考任务1阶段性测验答案

一、作品题（共 1 道试题，共 100 分。） 1.考核内容： 结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。 考核形式及要求： 撰写一篇字数不低于2000字的课程学习总结。提交的论...

（）采用的是品位分类方法。: 美国; 英国; 法国; 日本 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。: 马尔可夫...

围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其一）： 1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。 2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。 3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革...

案例一：美国政府的人才战略 二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。这些对包括中国在内的发展中国家具有借...

案例一：美国政府的人才战略 二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。这些对包括中国在内的发展中国家具有借...

一、案例分析题（共 1 道试题，共 100 分。） 1.案例三：如何抉择？ 美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式，满足公众的需要。这将势必要求提升众多县政府雇员的工...