电大公共部门人力资源管理学习周期03任务_0005答案

一、判断题(共 40 道试题,共 40 分。)
1.
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( )

A. 错误
B. 正确
2.
无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。( )

A. 错误
B. 正确
3.
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。( )

A. 错误
B. 正确
4.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( )

A. 错误
B. 正确
5.
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )

A. 错误
B. 正确
6.
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一,权力集中,指挥统一。( )

A. 错误
B. 正确
7.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。( )

A. 错误
B. 正确
8.
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。( )

A. 错误
B. 正确
9.
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。( )

A. 错误
B. 正确
10.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。( )

A. 错误
B. 正确
11.
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。( )

A. 错误
B. 正确
12.
需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。( )

A. 错误
B. 正确
13.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" 。( )

A. 错误
B. 正确
14.
身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

A. 错误
B. 正确
15.
改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。( )

A. 错误
B. 正确
16.
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。( )

A. 错误
B. 正确
17.
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。( )

A. 错误
B. 正确
18.
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。( )

A. 错误
B. 正确
19.
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。( )

A. 错误
B. 正确
20.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述,他提出的"土地是财富之母,劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。( )

A. 错误
B. 正确
21.
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )

A. 错误
B. 正确
22.
对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。( )

A. 错误
B. 正确
23. 职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。( )

A. 错误
B. 正确
24.
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。( )

A. 错误
B. 正确
25.
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。( )

A. 错误
B. 正确
26. 一般来说,规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。( )
A. 错误
B. 正确
27.
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工。( )

A. 错误
B. 正确
28.
品位分类的最大特点是"因事设岗"。( )

A. 错误
B. 正确
29.
一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( )

A. 错误
B. 正确
30.
自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )

A. 错误
B. 正确
31.
在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

A. 错误
B. 正确
32.
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )

A. 错误
B. 正确
33.
内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。( )

A. 错误
B. 正确
34.
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。( )

A. 错误
B. 正确
35.
根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。( )

A. 错误
B. 正确
36.
.职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )

A. 错误
B. 正确
37.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。( )

A. 错误
B. 正确
38.
社会性是人力资源最基本的属性。( )

A. 错误
B. 正确
39.
公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位。( )

A. 错误
B. 正确
40.
凡为官者必有俸禄,"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。( )

A. 错误
B. 正确

二、不定项选择题(共 30 道试题,共 60 分。)
1. ( )基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
A. 德尔菲法
B. 自下而上预测法
C. 人员继承法
D. 马尔可夫链预测分析方法
2. 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( )。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
3. 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是( )。
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
4. 从激励内容角度,可以将激励划分为( )。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励
5. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有( )。
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 法约尔
D. 马斯洛
6. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德
B. 法律
C. 意识形态
D. 风俗习惯
7. 在编写工作说明书的过程中,必须遵循( )的准则。
A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化
8. ( )是公务员交流最为常见的方式。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
9. 开发人力资源的基础性工作是( )。
A. 做好人事制度建设
B. 严格绩效考核
C. 进行科学的工作分析
D. 对人力进行教育和培训
10. 转任的主要特点是( )。
A. 公务员在机关系统内部的流动活动
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
11. 公共部门人力资源流动的内在动因是( )。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
12. 关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确的是( )。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内,多数在一到两年
13. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是( )
A. 能力素质
B. 绩效考核
C. 管理知识
D. 道德素质
14. 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有( )。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D. 贝克尔的微观进步模式
15. 职位分析问卷是常用的一种以( )为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位
B. 工作
C. 工作条件
D. 人
16. 公共部门人力资源通用的培训形式包括( )。
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
17. 人力资源市场具有的功能是( )。
A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能
18. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( )。
A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容
C. 构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
D. 建立了系统的人力资本理论体系
19. 关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是( )。
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整
B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C. 是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分
D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
20. 微观的人力群体生态环境具体包括( )。
A. 人力政策法规环境
B. 人力管理环境
C. 人力市场环境
D. 人力战略环境
21. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过( )情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
22. 面试和笔试相比,具有( )的特点。
A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性
23. 外附激励方式包括( )。
A. 赞许与奖赏
B. 竞赛
C. 考试
D. 评定职称
24. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是( )。
A. 俸禄
B. 品秩
C. 致仕
D. 回避
25. 《中华人民共和国公务员法》于( )开始施行。
A. 2006年10月1日
B. 2006年1月1日
C. 2007年10月1日
D. 2007年1月1日
26. 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以( )为基础。
A. 市场机制
B. 竞争机制
C. 契约机制
D. 保障机制
27. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。
A. 德才兼备、注重实绩
B. 鼓励竞争原则
C. 坚持公开、平等
D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
28. 公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即( )。
A. 公益企业
B. 公共事业
C. 非政府公共机构
D. 国有企业
29. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的( )。
A. 新陈代谢机制
B. 竞争择优机制
C. 权益保障机制
D. 监督约束机制
30.
员工的( )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训
B. 教育
C. 纪律
D. 管理

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