一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）
1.
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
2.
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）
A. 错误
B. 正确
3.
中国古代的”卧薪尝胆”、”破釜沉舟”的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
4.
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）
A. 错误
B. 正确
5.
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
6.
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
7.
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）
A. 错误
B. 正确
8.
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为”人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为”人力资本之父”。 （ ）
A. 错误
B. 正确
9.
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
A. 错误
B. 正确
10.
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）
A. 错误
B. 正确
11.
品位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）
A. 错误
B. 正确
12.
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）
A. 错误
B. 正确
13.
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）
A. 错误
B. 正确
14.
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
15.
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）
A. 错误
B. 正确
16. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）
A. 错误
B. 正确
17.
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
A. 错误
B. 正确
18.
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）
A. 错误
B. 正确
19.
用人的目的是”激活”人，而非”管住””管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）
A. 错误
B. 正确
20.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的”土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）
A. 错误
B. 正确
21.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
22.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：”人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（ ）
A. 错误
B. 正确
23.
人们把建立在”社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）
A. 错误
B. 正确
24.
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
25.
公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
A. 错误
B. 正确
26.
自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）
A. 错误
B. 正确
27.
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
A. 错误
B. 正确
28.
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）
A. 错误
B. 正确
29.
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）
A. 错误
B. 正确
30.
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
A. 错误
B. 正确
31.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）
A. 错误
B. 正确
32.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误
B. 正确
33.
.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）
A. 错误
B. 正确
34.
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）
A. 错误
B. 正确
35.
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）
A. 错误
B. 正确
36.
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
A. 错误
B. 正确
37.
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）
A. 错误
B. 正确
38.
身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）
A. 错误
B. 正确
39.
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
40.
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）
A. 错误
B. 正确
二、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）
1. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。
A. 选任制
B. 委任制
C. 考任制
D. 聘任制
2. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性规划
D. 指导性规划
3. 转任的主要特点是（ ）。
A. 公务员在机关系统内部的流动活动
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
4. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
5. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。
A. 权威
B. 公平
C. 正义
D. 民主
6. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。
A. 全国性人力资源规划
B. 地区性人力资源规划
C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划
7. ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A. 技能培训
B. 初任培训
C. 专业培训
D. 知识更新培训
8. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则。
A. 观察的工作相对稳定
B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
9. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A. 劳动力市场的供需状况
B. 内部环境
C. 外部环境
D. 经济环境
10. 工作评估的基本方法包括（ ）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
11. 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。
A. 2006年10月1日
B. 2006年1月1日
C. 2007年10月1日
D. 2007年1月1日
12. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
13. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。
A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同
14. 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 政府部门
B. 市场机制
C. 第三部门
D. 三资企业
15. （ ）采用的是品位分类方法。
A. 英国
B. 法国
C. 美国
D. 日本
16. （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷
B. 管理职位描述问卷
C. 体能分析问卷
D. 心理分析问卷
17. 由于公共部门人力资本产权是一种”特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。
A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性
18. 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。
A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性
19. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。
A. 德才兼备、注重实绩
B. 鼓励竞争原则
C. 坚持公开、平等
D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
20. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
21. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗
22. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ ）。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
23. 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A. 60％
B. 50％
C. 80％
D. 70％
24.
员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训
B. 教育
C. 纪律
D. 管理
25. 外附激励方式包括（ ）。
A. 赞许与奖赏
B. 竞赛
C. 考试
D. 评定职称
26. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 笔试
B. 资质测试
C. 评价中心技术
D. 无领导小组讨论
27. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位
B. 工作
C. 工作条件
D. 人
28. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）
A. 职位分类首创于美国
B. 职位分类的最大特点是”因事设人”
C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D. 适应性强，应用范围广
29. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励
30. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。
A. 用人所长的原则
B. 人事相宜的原则
C. 依法流动的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则
