一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）
1.
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）
A. 错误
B. 正确
2.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的”土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）
A. 错误
B. 正确
3.
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）
A. 错误
B. 正确
4.
中国古代的”卧薪尝胆”、”破釜沉舟”的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
5.
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）
A. 错误
B. 正确
6.
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）
A. 错误
B. 正确
7.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）
A. 错误
B. 正确
8.
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
9.
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
10.
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
11.
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
12.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：”人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（ ）
A. 错误
B. 正确
13.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）
A. 错误
B. 正确
14.
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
A. 错误
B. 正确
15.
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）
A. 错误
B. 正确
16.
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
A. 错误
B. 正确
17.
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有”重赏之下，必有勇夫”之说。（ ）
A. 错误
B. 正确
18.
随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）
A. 错误
B. 正确
19.
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）
A. 错误
B. 正确
20.
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
A. 错误
B. 正确
21.
调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
A. 错误
B. 正确
22.
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）
A. 错误
B. 正确
23.
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）
A. 错误
B. 正确
24.
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
A. 错误
B. 正确
25.
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
26.
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
27.
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
28.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）
A. 错误
B. 正确
29.
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
30.
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
31.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）
A. 错误
B. 正确
32.
自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）
A. 错误
B. 正确
33.
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为”人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为”人力资本之父”。 （ ）
A. 错误
B. 正确
34.
公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
A. 错误
B. 正确
35.
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
36.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
37.
非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ）
A. 错误
B. 正确
38.
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）
A. 错误
B. 正确
39.
委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）
A. 错误
B. 正确
40.
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）
A. 错误
B. 正确
二、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）
1. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。
A. 全国性人力资源规划
B. 地区性人力资源规划
C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划
2. ( )是公务员交流最为常见的方式。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
3. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗
4. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A. 劳动力市场的供需状况
B. 内部环境
C. 外部环境
D. 经济环境
5. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质
B. 心理结构素质
C. 情商
D. 心理功能素质
6. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ ）。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
7. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。
A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同
8. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。
A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 劳动者的劳动态度
D. 体质
9. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ）
A. 制度性损耗
B. 人事管理损耗
C. 后续投资损耗
D. 无形的损耗
10.
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。
A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B. 人天生是懒惰的
C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
11. ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A. 技能培训
B. 初任培训
C. 专业培训
D. 知识更新培训
12. 中国古代的”卧薪尝胆”、”破釜沉舟”的故事充分说明了( )的重大作用。
A. 情感激励
B. 危机激励
C. 荣誉激励
D. 目标激励
13. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。
A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化
14. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）
A. 职位分类首创于美国
B. 职位分类的最大特点是”因事设人”
C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D. 适应性强，应用范围广
15. 人力资本的性质主要体现在（ ）。
A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性
16. 品位分类制度的优点是( )。
A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B. 比较适用于担任领导责任的高级公务
C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威
D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
17. 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。
A. 2006年10月1日
B. 2006年1月1日
C. 2007年10月1日
D. 2007年1月1日
18. （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷
B. 管理职位描述问卷
C. 体能分析问卷
D. 心理分析问卷
19. 由于公共部门人力资本产权是一种”特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。
A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性
20. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
21. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。
A. 俸禄
B. 品秩
C. 致仕
D. 回避
22. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D. 贝克尔的微观进步模式
23. 人力资源市场具有的功能是（ ）。
A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能
24. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。
A. 权威
B. 公平
C. 正义
D. 民主
25. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系
26. 根据人力资源理论，”人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。
A. 智力
B. 技能
C. 知识
D. 体力
27. 外附激励方式包括（ ）。
A. 赞许与奖赏
B. 竞赛
C. 考试
D. 评定职称
28. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德
B. 法律
C. 意识形态
D. 风俗习惯
29. （ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A. 德尔菲法
B. 自下而上预测法
C. 人员继承法
D. 马尔可夫链预测分析方法
30. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ）
A. 能力素质
B. 绩效考核
C. 管理知识
D. 道德素质
