【判断题】我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩四个方面。
【判断题】公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
【判断题】我国现行的干部任用方式主要有选任制和聘任制两种。
【判断题】免职是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。
【判断题】公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
【判断题】公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
【判断题】降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。
【判断题】职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道，也是公务员能上能下的制度保证。
【判断题】晋升程序是指公务员晋升职务时必须经过和完成的规程，即由若干个环节所构成的晋升实施过程。
【判断题】公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低两个个职务层次任职。
【判断题】公务员奖励的主体是公务员或公务员集体。
【判断题】公务员奖励的种类分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
【判断题】工作纪律就是公务员在执行公务时必须遵守的行为准则。
【判断题】处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、开除。
【判断题】公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
“【单选题】我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。
: 聘任制
; 世袭制
; 委任制
; 选任制”
“【单选题】公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。
: 二十天
; 十天
; 三十天
; 十五天”
“【单选题】我国公务员考核的重点是（）。
: 出勤
; 实绩
; 才干
; 品德”
“【单选题】下列符合授予荣誉称号标准的是（ ）。
: 对功绩卓著，有特殊贡献的
; 在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的
; 在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的
; 在工作中表现突出，取得优良成绩的 ”
“【单选题】公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。
: 撤职或者降级
; 开除
; 记过或者记大过
; 警告”
“【匹配题】请选择下列名词相对应的含义。
{公务员免职：
; 公务员的考核：
; 公务员纪律：
; 公务员培训的原则：
; 公务员奖励制度：
} -> {是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。; 是公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。; 是指培训公务员的全过程所必须遵循的一般准则。; 指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，免去公务员担任的某一职务。; 是指机关依照法律规定或者有关章程的规定，对工作中表现突出，有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。}”
“【匹配题】请选择下列名词相对应的含义。
{公务员任职：
; 公务员考核基本方法：
; 职务任免制度：
; 公务员培训：
; 公务员纪律的法定性：
} -> {是指公务员纪律的内容是法定的，违反纪律的标准是法定的，调查处理的程序是法定的，处理的依据是法定的。; 是指机关根据公务员职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。; 是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。; 是指服从和服务于考核目的，对公务员进行考核的途径和手段。; 就是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。}”
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