“1. 人员规范有一定的要点，较理想的情况下不包括（ ）。
A. 应聘者应具备的工作经验及其类型
B. 与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息
C. 与该项工作直接相关的知识、技能和能力
D. 个人的背景、家庭条件及社会关系”
“2. 任职资格中，（ ）的描述是“某一特定级别的员工证明自己资格的方式”。
A. 角色行为
B. 领导行为
C. 核心行为
D. 管理行为”
“3. “让员工尽快开始工作”是就职安排的重要内容，最贴切的原因是（ ）。
A. 抓紧让员工忙碌起来
B. 让员工尽可能快的学到知识
C. 让他们感到自己对公司有贡献和价值
D. 劳务关系的必然结果”
“4. 小林是集团总部的招聘主管，正在做下一年度的招聘规划，她做招聘规划的第一步应该是（ ）。
A. 确定招聘时间
B. 确定招聘的岗位和人数
C. 确定要发布的招聘信息内容
D. 选择招聘的方式和渠道”
“5. 工作描述是职位说明书的一部分，招聘中的工作描述需要注意的重点不包括（ ）。
A. 工作模式是否发生了变化
B. 使用的技术是否有变化
C. 是否需要承担新责任
D. 是否具备与工作相关的个人品行”
“6. 公司的新人小马第一天的就职安排，但不包括（ ）。
A. 她的办公工区域安排
B. 公司的核心客户的详细资料
C. 解释公司的规定、纪律和投诉程序
D. 健康、安全和灾难意识方面的培训”
“7. 某些新员工在就职期间可能需要额外支持，（ ）不需要额外支持。
A. 绩效出色的员工
B. 下岗后重返工作岗位的员工
C. 刚入职的毕业生
D. 身体有残疾的员工”
“8. 帮助员工发展的途径有很多，以下正确的是（ ）。
A. 不要忽视看上去无关紧要的问题
B. 最好预留正式的谈话时间
C. 让员工自行解决工作中的困难
D. 员工犯错后让其自行反思，不必给予帮助”
“9. （ ）不属于支出（成本）的三种形式。
A. 普通成本
B. 资本支出
C. 混合成本
D. 营业成本”
“10. 以货币为主要计量单位，对会计主体的经济业务进行连续、系统、完整的核算和监督的经济管理活动称为（ ）。
A. 管理会计
B. 预算会计
C. 财务报表
D. 成本会计”
“11. 现金流量结构比率=（ ）。
A. 单项现金流入（出）量÷现金流入量总额
B. 单项现金流出量÷投资活动现金流入量
C. 单项现金流入量÷筹资活动现金流入量
D. 单项现金流入（出）量÷投资活动现金流出量”
“12. （ ）成本模式适合用于大型制造生产型企业的公司计算公司成本。
A. 混合
B. 单位
C. 项目
D. 总体”
“13. 某公司销售被套，预计销售量是4000套，盈亏临界点的销售量是3000套，库存是400套，该公司的安全边际是（ ）套。
A. 2600
B. 3400
C. 400
D. 1000″
“14. 改善财务预算的辅助手段除了围绕关键性预测（假定）展开灵敏度分析，还包括（ ）。
A. 对新生事物或者重大变化做出理性判断
B. 忽视所有变化
C. 只用一种成本计算方法
D. 忽视新生事物”
“15. 利用（ ）方法改进成本效率表现为“在相同成本的基础上取得更多的业务，或者在取得同样业务的基础上降低成本”。
A. 提高绩效
B. 节约成本
C. 缩减人员数量
D. 减少浪费”
“16. （ ）的定义是：在一定会计周期内，收入超出成本的部分。
A. 收益
B. 负债
C. 资产
D. 利润”
“17. 管理费用在传统成本分类中也被称作（ ）。
A. 决策性可变成本
B. 非决策性可变成本
C. 决策性固定成本
D. 非决策性固定成本”
“18. 新产品三个月卖出1500件才达到盈亏平衡点，这个季度的销量是1500件，这表示（ ）。
A. 无法判断
B. 亏损
C. 盈利
D. 不亏不盈”
“19. 要确定（ ），可以主要参考企业的财务预算。
A. 所有者权益
B. 负债
C. 固定资产
D. 预期的现金收入和现金支出”
“20. 根据销售部的预测，每月能卖2 400条毛毯，而实际只销售了2 100条。这属于（ ）造成的预测逆差。
A. 销售生产力
B. 价格差
C. 计划外
D. 计划内”
“21. 这张报表属于（ ）。
A. 现金流量表
B. 损益表
C. 收入表
D. 资产负债表”
“22. 案例中的财务报表可以体现出公司（ ）。
A. 资金使用的情况
B. 资产和所有者权益构成情况
C. 固定时期内资金流入和流出情况
D. 在一个财政年度里盈利或亏损的状况”
“23. 所有者权益等于（ ）。
A. 资产加上负债
B. 资产减去负债
C. 现金及其等价物加上资产
D. 现金及其等价物加上负债”
“24. 假设又发现了一批应付债券，那么应该将这些数据填入上述表格的（ ）中。
A. 应付账款
B. 长期负债
C. 应付费用
D. 流动负债”
“25. 以下说法中，最恰当的是（ ）。
A. 所有者权益可以作为奖金分成
B. 所有者权益是企业的净利润
C. 所有者权益表示净资产
D. 所有者权益只能用于再投资”
“26. 场景一的面试属于（ ）。
A. 会议型面试
B. 小组面试
C. 成组面试
D. 个别面试”
“27. 场景二的面试属于（ ）。
A. 小组面试
B. 个别面试
C. 成组面试
D. 会议型面试”
28.场景一的人力资源部经理突出的问题是（ ）
“29. 场景二由于环境干扰，（ ）的优点没有得以发挥。
A. 努力克服个人偏见
B. 方便准确做出用人决策
C. 提高判断的准确性
D. 与应聘者在沟通中建立舒适的关系”
“30. 想要避免第一个面试场景中出现的问题，可以采用（ ）的方法。
A. 非结构化面试
B. 个别提问
C. 结构化面试
D. 随机提问”
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