1．第7题
（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A.组织风尚
B.组织文化维度
C.组织精神
D.组织价值观念
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
2．第8题
人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上
A.核心价值观
B.管理风格
C.组织环境
D.组织性质
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
3．第9题
人力资本是一种（ ）
A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
4．第10题
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
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5．第11题
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
6．第34题
绩效管理系统的基础是（ ）。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
7．第35题
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
8．第36题
（ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
9．第37题
被称为“人力资本理论之父”的是（ ）
A.亚当•斯密
B.科斯
C.西奥多•舒尔茨
D.彼得•德鲁克
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
10．第38题
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
11．第46题
人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）
A.工作分析
B.招聘
C.规范
D.开发
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
12．第47题
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
13．第48题
（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
14．第49题
劳动争议的焦点在于（ ）
A.劳动过程
B.劳动权利与义务
C.劳动关系
D.劳动纠纷
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
15．第50题
组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
16．第70题
薪酬的核心目标是（ ）
A.公平目标
B.效率目标
C.合法目标
D.竞争目标
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
17．第71题
人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
18．第72题
（ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
19．第73题
（ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
A.薪酬等级
B.薪酬体系设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
20．第74题
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
21．第1题
影响人力资源质量的因素包括了（ ）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
您的答案：A,B,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0
22．第2题
<p>影响人力资源供给的因素有（ ）。</p>
A.劳动时间
B.人口出生率
C.工资水平
D.劳动参与率
E.教育水平
您的答案：C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0
23．第3题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0
24．第4题
人力资源再生产的内容包括（ ）。
A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
D.增量人力资源的人员替换
E.人力资源流动
您的答案：A,B,C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
25．第5题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0
26．第6题
劳动争议处理的原则包括（ ）。
A.合法原则
B.公正原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
您的答案：A,B,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0
27．第26题
影响员工归属感的因素有（ ）。
A.组织因素
B.经济因素
C.文化因素
D.心理因素
E.个人因素
您的答案：A,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0
28．第27题
社会保障制度的内容包括了（ ）。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会互助
D.社会福利
E.优抚安置
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0
29．第28题
组织职业生涯规划目标的确定包括（ ）。
A.员工的组织化
B.协调组织与员工的关系
C.为员工提供发展机会
D.促进组织事业发展
E.实现员工自我评价
您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0
30．第29题
影响绩效的因素有（ ）。
A.技能
B.机会
C.激励
D.环境
E.人员数量
您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0
31．第30题
就业的效益主要体现在（ ）。
A.社会效益
B.经济效益
C.政治效益
D.家庭效益
E.个人效益
您的答案：A,B,C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
32．第31题
绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。
A.工作行为
B.工作结果
C.个人特征
D.工作关系
E.工作性质
您的答案：A,B,C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
33．第32题
保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（ ）。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
34．第33题
人力资源投资收益的特点有（ ）。
A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0
35．第45题
人力资源的社会结构包括（ ）。
A.产业结构
B.教育结构
C.职业结构
D.地区结构
E.城乡结构
您的答案：B,C
题目分数：3.0
此题得分：3.0
36．第61题
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
E.权变式管理
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0
37．第62题
影响人的行为的主要因素有（ ）。
A.教育因素
B.文化因素
C.环境因素
D.个人因素
E.情景因素
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：0.0
38．第63题
人力资源形成需要的条件是（ ）。
A.生活资料
B.教育
C.一定的经济基础
D.一定的人口数量和质量
E.时间
您的答案：A,B,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0
39．第64题
<p>组织现有人力资源维系的方法有（ ）。</p>
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0
40．第65题
职业生涯的性质表现为（ ）。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0
41．第66题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（ ）。
A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
您的答案：A,B,C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
42．第67题
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（ ）。
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
您的答案：C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0
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43．第68题
人力资源投资的项目包括（ ）。
A.保健投资
B.教育投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
您的答案：A,B,C,D
题目分数：3.0
此题得分：3.0
44．第69题
绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励
您的答案：A,B,D
题目分数：3.0
此题得分：3.0
45．第85题
人力资源的主体特点包括了（ ）。
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
您的答案：B,C,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0
46．第86题
我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。
A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0
47．第87题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是（ ）。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：1.0
此题得分：1.0
48．第88题
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间
您的答案：A,B,C,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0
49．第89题
从培训内容角度看，非在职培训可以分为（ ）类型。
A.增加知识的培训
B.发展技能的培训
C.改变态度的培训
D.工作轮调培训
E.岗位培训
您的答案：A,B,C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
50．第90题
劳动合同订立的原则包括（ ）。
A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
您的答案：A,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
51．第12题
总的来看，人力资源需求量取决于经济需求总量和生产单位对经济需求转化率两者的共同作用。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
52．第13题
物质激励的局限性在于它只能满足人的物质需求，没有办法解决人的精神、心理需求。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
53．第14题
人力资源总量是人力资源量与质的统一。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
54．第15题
从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看，单个自变数的变化对绩效的提高发挥着重大的作用。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
55．第16题
目标管理法运用的关键点在于目标确立的有效性。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
56．第17题
岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
57．第18题
绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
58．第19题
劳动能力只有与经济活动相结合，其资源性才能充分体现出来。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
59．第20题
不同的组织有不同的价值及行为取向，而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
60．第21题
人力资源保护的技术措施是手段，保护制度是保证。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
61．第22题
人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
62．第23题
组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因，不因时代的变迁而改变。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
63．第24题
勒温场论告诉我们，要减少员工流动，尤其是减少组织核心员工的流动，就要增强组织的“场”对员工，尤其是核心员工的吸引力和凝聚力。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
64．第25题
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
65．第39题
薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
66．第40题
人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
67．第41题
期望理论认为，激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
68．第42题
每项管理的决策与措施，都是依据有关人性与其行为的假设。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
69．第43题
监督是管理制度有效发挥作用的要求和保证。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
70．第44题
员工归属感不仅直接来源于组织对员工需求的满足和保护，更源于员工对组织目标及其价值观念的尊崇和接受。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
71．第51题
组织薪酬制度是诱导员工行为因素集合与组织目标体系结合的最佳连接点，即达到特定的组织目标，员工将会得到相应的报酬。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
72．第52题
在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
73．第53题
激励的过程以未能获得满足的需求为起点，以需求获得满足为终点。因此，激励可以看做是人的需求获得满足的不断循环的过程。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
74．第54题
教育与训练在人力资源生产环节中具有不可替代、不可或缺的作用。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
75．第55题
学习型组织是学习工作化，工作学习化。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
76．第56题
组织人力资源招聘是否能获取满意的合适人员，甄选环节在其中发挥着重要的作用。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
77．第57题
激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
78．第58题
集体谈判是工会行使其职能的主要途径和手段之一。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
79．第59题
对管理制度的宣传、教育和培训是管理制度顺利实施的前提。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
80．第60题
道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
81．第75题
人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
82．第76题
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
83．第77题
激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
84．第78题
福利作为一种补助性的给予，更多地带有保障意义，是调节组织内公平、维系组织稳定的一个重要手段。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
85．第79题
缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
86．第80题
人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
87．第81题
绩效管理的目的就是持续提升个人、部门和组织的绩效。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
88．第82题
人力资源在社会经济活动中只具有客体属性。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
89．第83题
合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
90．第84题
在雇佣双方建立的劳动关系中，主体是用人单位。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
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