一、
1. 组织行为学在中观层面所要研究的主要内容是（ ）。
A. 个体心理与行为
B. 群体心理与行为
C. 领导行为
D. 组织行为
满分：3 分
2. 被称为超Y理论的是（ ）。
A. X理论
B. 人群关系理论
C. Z理论
D. 权变理论
满分：3 分
3. （ ）就是人的一组相对稳定的特征，这些特征决定着特定的个人在各种不同情况下的行为表现。
A. 气质
B. 个性
C. 能力
D. 性格
满分：3 分
4. 个性心理特征的核心部分是（ ）。
A. 气质
B. 能力
C. 知觉
D. 性格
满分：3 分
5. “社会人”的假设首先是由（ ）提出的。
A. 亚当·斯密
B. 亚伯林罕·马斯洛
C. 乔治·梅奥
D. 埃德加·施恩
满分：3 分
6. 决定人的心理活动动力特征的是（ ）。
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
满分：3 分
7. 为行为科学的产生提供了契机的是（ ）。
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B. 人群关系学说的创立
C. 1914年莉莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D. 泰罗的《科学管理原理》的发表
满分：3 分
8. 根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是（ ）。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 抑郁质
D. 黏液质
满分：3 分
9. 组织行为学的研究方法是（ ）。
A. 系统分析法
B. 经验总结法
C. 定性分析法
D. 个案研究法
满分：3 分
10. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为的特征，这种知觉属于（ ）。
A. 知觉防御
B. 先入效应
C. 晕轮效应
D. 近因效应
满分：3 分
二、
1. 影响态度形成的主要因素包括（ ）。
A. 需求
B. 知识
C. 社会影响
D. 人格特征
E. 个体经验
满分：4 分
2. 组织的构成要素包括（ ）。
A. 共同目标
B. 人
C. 规模
D. 结构
E. 管理
满分：4 分
3. 能力测量的分析法包括（ ）。
A. 情景模拟法
B. 公文处理模拟法
C. 无领导小组讨论法
D. 企业决策模拟竞争法
E. 访谈法
满分：4 分
4. 组织行为学中主要的人性假设有（ ）。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
E. “自然人”假设
满分：4 分
5. 组织行为学的理论基础包括（ ）。
A. 心理学
B. 社会学
C. 社会心理学
D. 人类学
E. 政治学和伦理学
满分：4 分
6. 下列属于一般能力的是（ ）。
A. 记忆力
B. 想象力
C. 绘画能力
D. 思维力
E. 管理能力
满分：4 分
7. 态度包含哪些成分？（ ）
A. 情感成分
B. 意向成分
C. 感觉成分
D. 知觉成分
E. 认知成分
满分：4 分
8. 组织行为学有哪些性质特点？（ ）
A. 跨学科性
B. 层次性
C. 情境性
D. 科学性
E. 实用性
满分：4 分
9. 个性有哪些性质？（ ）
A. 独特性和一般性
B. 稳定性和可变性
C. 整体性和差异性
D. 倾向性
E. 层次性
满分：4 分
10. 组织行为的特征有（ ）。
A. 可实践性
B. 可描述性
C. 可解释性
D. 可预测性
E. 可控制性
满分：4 分
三、
1. 终极价值观指的是偏爱的行为方式或实现终极价值观的手段。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
2. 价值观对新成员的招募和员工的晋升没有影响。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
3. 人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
4. 能力必须通过活动才能表现出来，也只有在活动中才能得到培养。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
5. 组织是两个以上的人、目标和特定的人际关系构成的群体。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
6. “经济人”假设认为，只有满足员工的社会需求时，工作的积极性才能得到充分的发挥。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
7. 人是组织最基本、最重要的资源。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
8. 组织行为学的研究目的是提高预测、引导和控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
9. 态度没有指向性。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
10. 榜样的影响是社会学习理论的核心内容。
A. 错误
B. 正确
满分：3 分
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