一、单项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 关于战略远景的描述，下列选项中，（ ）是不准确的。A. 它说明了组织的性质B. 它明确了组织所从事的事业C. 它规定了可量化的经济指标D. 它明确了...

一、单项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 下列各选项中，（ ）属于管理的对象。A.组织资源和组织目标 B. 组织资源和组织活动C.组织目标和组织活动 D.组织中的人 2. 组织是管理的基本职能...

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一、作品题（共 1 道试题，共 100 分。） 1.考核内容： 结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。 考核形式及要求： 撰写一篇字数不低于2000字的课程学习总结。提交的论...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 传统的公共部...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 我国公共部门经常组织的各种实...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ） A. 错误 B...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）1.品位分类的最大特点是'因事设人'，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） A. 错误B. 正确2.目标设置理论认为人的任何行为...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 人力资本思想在英国古...