一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 用人的目的是'激活'人...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 公务员降职的目的是为...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）1.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ） A. 错误B. 正确2.公共部门合理的人力资源流动必须有一个...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 2. .职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过...

讨论主题 专题讨论 讨论内容 考核形式：小组讨论 考核内容：围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自动选择其一） 1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。 2、理论联系实际讨论如何做好人...

一、案例分析题（共 1 道试题，共 100 分。） 1.案例二：加州大学聘走浙大下岗博士 据《浙江经济报》报道，就在A省政府即将赴美国引进海外人才之际，A省第一位脑外科博士郭某失业了。1998年12月...

案例一：美国政府的人才战略 二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。这些对包括中国在内的发展中国家具有借...