一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）
1.
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
A. 错误
B. 正确
2.
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）
A. 错误
B. 正确
3.
品位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）
A. 错误
B. 正确
4.
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
5.
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
A. 错误
B. 正确
6.
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
7.
委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）
A. 错误
B. 正确
8.
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）
A. 错误
B. 正确
9.
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
10.
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）
A. 错误
B. 正确
11.
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）
A. 错误
B. 正确
12.
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
13.
身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）
A. 错误
B. 正确
14.
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为”人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为”人力资本之父”。 （ ）
A. 错误
B. 正确
15.
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
16.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）
A. 错误
B. 正确
17.
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）
A. 错误
B. 正确
18.
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）
A. 错误
B. 正确
19.
南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）
A. 错误
B. 正确
20.
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）
A. 错误
B. 正确
21.
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）
A. 错误
B. 正确
22.
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有”重赏之下，必有勇夫”之说。（ ）
A. 错误
B. 正确
23.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）
A. 错误
B. 正确
24.
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
A. 错误
B. 正确
25.
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
26.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
27.
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
28.
社会性是人力资源最基本的属性。（ ）
A. 错误
B. 正确
29.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）
A. 错误
B. 正确
30.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误
B. 正确
31.
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）
A. 错误
B. 正确
32.
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）
A. 错误
B. 正确
33.
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）
A. 错误
B. 正确
34.
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）
A. 错误
B. 正确
35.
调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
A. 错误
B. 正确
36.
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
37.
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）
A. 错误
B. 正确
38.
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）
A. 错误
B. 正确
39.
职位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）
A. 错误
B. 正确
40.
中国古代的”卧薪尝胆”、”破釜沉舟”的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
二、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）
1. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出
C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
2. ( )是公务员交流最为常见的方式。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
3. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系
4. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D. 贝克尔的微观进步模式
5. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。
A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化
6. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗
7. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
8. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质
B. 心理结构素质
C. 情商
D. 心理功能素质
9. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 法约尔
D. 马斯洛
10. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 比利时
11. 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。
A. 2006年10月1日
B. 2006年1月1日
C. 2007年10月1日
D. 2007年1月1日
12. （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷
B. 管理职位描述问卷
C. 体能分析问卷
D. 心理分析问卷
13. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
14. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。
A. 人力资源规划
B. 人力资源供求预测
C. 工作分析
D. 薪酬管理
15. 根据人力资源理论，”人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。
A. 智力
B. 技能
C. 知识
D. 体力
16. 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。
A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性
17. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
18. 微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。
A. 人力政策法规环境
B. 人力管理环境
C. 人力市场环境
D. 人力战略环境
19. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。
A. 权威
B. 公平
C. 正义
D. 民主
20. （ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A. 德尔菲法
B. 自下而上预测法
C. 人员继承法
D. 马尔可夫链预测分析方法
21. 公共部门包括”纯粹”的政府组织，还包括”准”公共部门即（ ）。
A. 公益企业
B. 公共事业
C. 非政府公共机构
D. 国有企业
22.
人力资源的可再生性体现在( )
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
23. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。
A. 公共组织内部人力资源流动
B. 公共组织之间的人力资源流动
C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D. 非公共组织之间的人力资源流动
24. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励
25. 品位分类制度的优点是( )。
A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
B. 比较适用于担任领导责任的高级公务
C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威
D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
26. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。
A. 分析人力资源的需求
B. 分析人力资源供给
C. 协调人力资源供需缺口
D. 分析人力资源的分布
27. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
28. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ ）。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
29. （ ）采用的是品位分类方法。
A. 英国
B. 法国
C. 美国
D. 日本
30. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
