一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）
1.
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
A. 错误
B. 正确
2. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）
A. 错误
B. 正确
3.
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）
A. 错误
B. 正确
4.
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）
A. 错误
B. 正确
5.
.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）
A. 错误
B. 正确
6.
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
A. 错误
B. 正确
7.
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
A. 错误
B. 正确
8.
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
9.
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
A. 错误
B. 正确
10.
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
11.
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
12.
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）
A. 错误
B. 正确
13.
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）
A. 错误
B. 正确
14.
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）
A. 错误
B. 正确
15.
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ）
A. 错误
B. 正确
16.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）
A. 错误
B. 正确
17.
在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）
A. 错误
B. 正确
18.
用人的目的是”激活”人，而非”管住””管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）
A. 错误
B. 正确
19.
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）
A. 错误
B. 正确
20.
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
A. 错误
B. 正确
21.
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）
A. 错误
B. 正确
22.
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）
A. 错误
B. 正确
23.
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有”重赏之下，必有勇夫”之说。（ ）
A. 错误
B. 正确
24.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）
A. 错误
B. 正确
25.
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）
A. 错误
B. 正确
26.
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
27.
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
28.
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）
A. 错误
B. 正确
29.
人们把建立在”社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）
A. 错误
B. 正确
30.
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）
A. 错误
B. 正确
31.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：”人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（ ）
A. 错误
B. 正确
32.
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）
A. 错误
B. 正确
33.
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
34.
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）
A. 错误
B. 正确
35.
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）
A. 错误
B. 正确
36.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的”土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）
A. 错误
B. 正确
37.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）
A. 错误
B. 正确
38.
传统的公共部门人力资源管理，是一种以”授能”为导向的积极的管理。（ ）
A. 错误
B. 正确
39.
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
A. 错误
B. 正确
40.
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）
A. 错误
B. 正确
二、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）
1. 人才测评的方法包括（ ）。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
2. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
3.
合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力
B. 有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 有利于促进用人与治事的统一
D. 有利于改善组织的人际关系
4. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质
B. 心理结构素质
C. 情商
D. 心理功能素质
5. 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A. 60％
B. 50％
C. 80％
D. 70％
6. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 需要层次理论
7. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。
A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同
8. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）
A. 职位分类首创于美国
B. 职位分类的最大特点是”因事设人”
C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D. 适应性强，应用范围广
9. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
10. ( )是公务员交流最为常见的方式。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
11. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。
A. 全国性人力资源规划
B. 地区性人力资源规划
C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划
12. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
13. 微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。
A. 人力政策法规环境
B. 人力管理环境
C. 人力市场环境
D. 人力战略环境
14. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。
A. 公共组织内部人力资源流动
B. 公共组织之间的人力资源流动
C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D. 非公共组织之间的人力资源流动
15. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。
A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化
16. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。
A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
17. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
18. 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。
A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性
19. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。
A. 德才兼备、注重实绩
B. 鼓励竞争原则
C. 坚持公开、平等
D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
20. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
21. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系
22. 由于公共部门人力资本产权是一种”特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。
A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性
23. 工作评估的非量化评估方法是（ ）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
24. 转任的主要特点是（ ）。
A. 公务员在机关系统内部的流动活动
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
25. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
26. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
27. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
28. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源开发
D. 人力资源纪律与惩戒
29. （ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A. 德尔菲法
B. 自下而上预测法
C. 人员继承法
D. 马尔可夫链预测分析方法
30. 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。
A. 2006年10月1日
B. 2006年1月1日
C. 2007年10月1日
D. 2007年1月1日
