一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）
1.
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
A. 错误
B. 正确
2.
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）
A. 错误
B. 正确
3.
在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）
A. 错误
B. 正确
4.
.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）
A. 错误
B. 正确
5.
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）
A. 错误
B. 正确
6.
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
7.
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
A. 错误
B. 正确
8.
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）
A. 错误
B. 正确
9.
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
A. 错误
B. 正确
10.
自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）
A. 错误
B. 正确
11.
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
12. 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）
A. 错误
B. 正确
13.
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
A. 错误
B. 正确
14.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）
A. 错误
B. 正确
15.
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为”人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为”人力资本之父”。 （ ）
A. 错误
B. 正确
16.
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
17.
身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）
A. 错误
B. 正确
18.
委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）
A. 错误
B. 正确
19.
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）
A. 错误
B. 正确
20.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
21.
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）
A. 错误
B. 正确
22.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）
A. 错误
B. 正确
23.
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）
A. 错误
B. 正确
24.
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）
A. 错误
B. 正确
25.
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）
A. 错误
B. 正确
26.
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）
A. 错误
B. 正确
27.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）
A. 错误
B. 正确
28.
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）
A. 错误
B. 正确
29.
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
A. 错误
B. 正确
30.
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
31.
用人的目的是”激活”人，而非”管住””管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）
A. 错误
B. 正确
32.
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）
A. 错误
B. 正确
33.
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
34.
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
35.
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）
A. 错误
B. 正确
36.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的”土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）
A. 错误
B. 正确
37.
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）
A. 错误
B. 正确
38.
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）
A. 错误
B. 正确
39.
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
A. 错误
B. 正确
40.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）
A. 错误
B. 正确
二、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）
1. 开发人力资源的基础性工作是（ ）。
A. 做好人事制度建设
B. 严格绩效考核
C. 进行科学的工作分析
D. 对人力进行教育和培训
2. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
3. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
4. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( )。
A. 讲求实效的原则
B. 学用一致的原则
C. 按需施教的原则
D. 理论联系实际的原则
5. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。
A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化
6.
人力资源的可再生性体现在( )
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用
B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
7. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）
A. 职位分类首创于美国
B. 职位分类的最大特点是”因事设人”
C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D. 适应性强，应用范围广
8.
合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力
B. 有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 有利于促进用人与治事的统一
D. 有利于改善组织的人际关系
9. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ ）。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
10. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。
A. 人力资源规划
B. 人力资源供求预测
C. 工作分析
D. 薪酬管理
11. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 比利时
12. （ ）采用的是品位分类方法。
A. 英国
B. 法国
C. 美国
D. 日本
13. ( )是公务员交流最为常见的方式。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
14. 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A. 60％
B. 50％
C. 80％
D. 70％
15. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
16.
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
A. 公共目的
B. 公共服务
C. 公共产品
D. 公共利益
17. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励
18. 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。
A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性
19. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
20. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出
C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性规划
D. 指导性规划
22. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗
23. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。
A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B. 中部和西部留不住人才
C. 东部地区出现了人力资源饱和现象
D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
24. 在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 工作分析的目的
B. 确定工作分析的执行者
C. 编写工作说明书和职位规范书
D. 工作分析信息的搜集
25. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
26. 外附激励方式包括（ ）。
A. 赞许与奖赏
B. 竞赛
C. 考试
D. 评定职称
27.
员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训
B. 教育
C. 纪律
D. 管理
28. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ）
A. 能力素质
B. 绩效考核
C. 管理知识
D. 道德素质
29. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。
A. 分析人力资源的需求
B. 分析人力资源供给
C. 协调人力资源供需缺口
D. 分析人力资源的分布
30. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。
A. 俸禄
B. 品秩
C. 致仕
D. 回避
