一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）
1.
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）
A. 错误
B. 正确
2.
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
A. 错误
B. 正确
3.
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）
A. 错误
B. 正确
4.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误
B. 正确
5.
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
6.
传统的公共部门人力资源管理，是一种以”授能”为导向的积极的管理。（ ）
A. 错误
B. 正确
7.
在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）
A. 错误
B. 正确
8.
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）
A. 错误
B. 正确
9.
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
10.
随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）
A. 错误
B. 正确
11.
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
A. 错误
B. 正确
12.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的”土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）
A. 错误
B. 正确
13.
用人的目的是”激活”人，而非”管住””管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）
A. 错误
B. 正确
14.
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
15.
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）
A. 错误
B. 正确
16.
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）
A. 错误
B. 正确
17.
职位分类的最大特点是”因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）
A. 错误
B. 正确
18.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）
A. 错误
B. 正确
19.
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）
A. 错误
B. 正确
20.
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）
A. 错误
B. 正确
21.
调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
A. 错误
B. 正确
22.
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）
A. 错误
B. 正确
23.
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）
A. 错误
B. 正确
24.
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）
A. 错误
B. 正确
25.
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ）
A. 错误
B. 正确
26.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：”人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（ ）
A. 错误
B. 正确
27.
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）
A. 错误
B. 正确
28.
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有”重赏之下，必有勇夫”之说。（ ）
A. 错误
B. 正确
29.
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）
A. 错误
B. 正确
30.
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）
A. 错误
B. 正确
31.
凡为官者必有俸禄，”高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）
A. 错误
B. 正确
32. 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）
A. 错误
B. 正确
33.
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
A. 错误
B. 正确
34.
中国古代的”卧薪尝胆”、”破釜沉舟”的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
35.
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
36.
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）
A. 错误
B. 正确
37.
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）
A. 错误
B. 正确
38.
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
39.
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）
A. 错误
B. 正确
40.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）
A. 错误
B. 正确
二、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）
1. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
2. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
3. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。
A. 权威
B. 公平
C. 正义
D. 民主
4. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A. 劳动力市场的供需状况
B. 内部环境
C. 外部环境
D. 经济环境
5. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。
A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化
6. 工作评估的非量化评估方法是（ ）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
7. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。
A. 德才兼备、注重实绩
B. 鼓励竞争原则
C. 坚持公开、平等
D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
8. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则。
A. 观察的工作相对稳定
B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
9. 开发人力资源的基础性工作是（ ）。
A. 做好人事制度建设
B. 严格绩效考核
C. 进行科学的工作分析
D. 对人力进行教育和培训
10. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源开发
D. 人力资源纪律与惩戒
11. 转任的主要特点是（ ）。
A. 公务员在机关系统内部的流动活动
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
12. （ ）采用的是品位分类方法。
A. 英国
B. 法国
C. 美国
D. 日本
13. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。
A. 全国性人力资源规划
B. 地区性人力资源规划
C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划
14. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）
A. 职位分类首创于美国
B. 职位分类的最大特点是”因事设人”
C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D. 适应性强，应用范围广
15. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ ）。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
16. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。
A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B. 中部和西部留不住人才
C. 东部地区出现了人力资源饱和现象
D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
17. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质
B. 心理结构素质
C. 情商
D. 心理功能素质
18. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励
19. 公共部门包括”纯粹”的政府组织，还包括”准”公共部门即（ ）。
A. 公益企业
B. 公共事业
C. 非政府公共机构
D. 国有企业
20. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
21. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变
C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员
D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
22. 外附激励方式包括（ ）。
A. 赞许与奖赏
B. 竞赛
C. 考试
D. 评定职称
23. 根据人力资源理论，”人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。
A. 智力
B. 技能
C. 知识
D. 体力
24. 《中华人民共和国公务员法》于（ ）开始施行。
A. 2006年10月1日
B. 2006年1月1日
C. 2007年10月1日
D. 2007年1月1日
25. 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
26. 微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。
A. 人力政策法规环境
B. 人力管理环境
C. 人力市场环境
D. 人力战略环境
27. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。
A. 新陈代谢机制
B. 竞争择优机制
C. 权益保障机制
D. 监督约束机制
28. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
29. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。
A. 人力资源规划
B. 人力资源供求预测
C. 工作分析
D. 薪酬管理
30. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。
A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同
