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1. 下列各选项中，（ ）属于管理的对象。
A. 组织资源和组织目标
B. 组织资源和组织活动
C. 组织目标和组织活动
D. 组织中的人
2. “凡事预则立，不预则废”，说的是（ ）的重要性。
A. 组织
B. 预测
C. 预防
D. 计划
3. 人们常说“管理是一门艺术”，这强调的是（ ）。
A. 管理的实践性
B. 管理的复杂性
C. 管理的科学性
D. 管理的变动性
4. 当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（ ）的角色。
A. 发言人
B. 组织联络者
C. 领导者
D. 精神领袖
5. 对于高层管理者来说，掌握良好的（ ）是最为重要的。
A. 人际技能
B. 概念技能
C. 技术技能
D. 管理技能
6. 泰罗科学管理理论的中心问题是（ ）。
A. 科学技术
B. 加强人的管理
C. 提高劳动生产率
D. 增强责任感
7. 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（ ）为重要标准。
A. 感情的逻辑
B. 正规的程序
C. 科学的理念
D. 效率的逻辑
8. 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（ ）。
A. 形成了自己独特的企业文化
B. 先进的社会制度
C. 充分利用企业战略管理
D. 进行了企业流程再造
9. 计划工作的前提是（ ）。
A. 决策
B. 预测
C. 管理
D. 领导
10. 每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作的（ ）特征。
A. 超前性
B. 普遍性
C. 创造性
D. 灵活性
11. 当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（ ）。
A. 更长
B. 更短
C. 适中
D. 不确定
12. 选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（ ）的方案。
A. 简单易行
B. 利润最大
C. 风险最小
D. 最满意
13. 当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（ ）是可取的方法。
A. 定性预测
B. 宏观预测
C. 定量预测
D. 微观预测
14. 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ ）原则。
A. 现实性
B. 权变性
C. 关键性
D. 协调性
15. 目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（ ）以内。
A. 2个
B. 5个
C. 10个
D. 15个
16. 根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是（ ）。
A. 生产力
B. 生产关系
C. 社会化大生产
D. 社会制度
17. 明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ ）。
A. 人际关系角色
B. 组织人事角色
C. 信息传递角色
D. 决策制定角色
18. 管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（ ）。
A. 信息技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 概念技能
19. 外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为（ ）。
A. 宏观环境
B. 产业环境
C. 物质环境
D. 文化环境
20. 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ ）。
A. 人是“社会人”而不是“经济人”
B. 企业中存在着非正式组织
C. 生产效率主要取决于工人的士气
D. 科学管理方法可以提高效率
21. 马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：（ ）。
A. 传统的权力
B. 理性----合法的权力
C. 纯粹的权力
D. 超凡的权力
22. 1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（ ）是其主要内容。
A. 系统思考
B. 改变心智模式
C. 超越自我
D. 建立共同愿景
23. 物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（ ）。
A. 产品设计
B. 产品质量
C. 厂容厂貌
D. 员工服饰
24. 计划工作有广义和狭义之分，广义的计划工作包括（ ）。
A. 制定计划
B. 机会分析
C. 执行计划
D. 检查计划执行情况
25. 根据应用广度的不同可以将计划分为（ ）。
A. 战略计划
B. 作业计划
C. 长期计划
D. 短期计划
26. 任何组织的经营目标都是多元
27. 以下选项中，（ ）属于备选方案的评价指标。
A. 收益
B. 成本
C. 期限
D. 风险
28. 按预测属性的不同，可将预测划分为（ ）。
A. 市场预测
B. 财务预测
C. 定性预测
D. 定量预测
29. 组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：( )。
A. 多重性
B. 层次性
C. 单一性
D. 变动性
30. 目标建立过程中应该（ ）。
A. 尽可能量化企业目标
B. 把目标控制在五个以内
C. 目标期限应以长期目标为主
D. 期限适中
31. 控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（ ）
A. 对
B. 错
32. 处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。（ ）
A. 对
B. 错
33. 对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。（ ）
A. 对
B. 错
34. 泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（ ）
A. 对
B. 错
35. 彼得·圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。（ ）
A. 对
B. 错
36. 现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（ ）
A. 对
B. 错
37. 无论是定性预测还是定量预测都需要建立数学模型。（ ）
A. 对
B. 错
38. 企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。（ ）
A. 对
B. 错
39. 著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ ）
A. 对
B. 错
40. 目标管理强调的是以成果为目标的管理。（ ）
A. 对
B. 错
41. 文化到位找到新感觉
四川华诚银华集团有限责任公司(以下简称银华国际)坚持一手抓生产经营，一手抓企业文化建设。二者互为促进，企业保持连续八年盈利，去年又创利润1 680万元，居省纺织行业第二位，保持了省优秀企业、省文明单位称号的本色。
一、认识到位
随着经济体制改革的深化，银华公司这个棉纺织企业同大多数国有纺织企业一样，企业管理和发展出现了严重困难，问题的根源是什么?出路何在?公司调查分析后认为，社会的巨大变革、企业生存空间和职工心态的变化，使得计划经济时代形成的理念、制度、方法已成为桎梏，必须改革，把创建先进的企业文化引入经营管理。
高度的重视带来自觉的行动。20世纪90年代至今，银华公司把企业文化建设摆在头等位置。公司董事长、党委书记、总经理胥明东说：“在新的世纪，拥有文化优势，也就拥有竞争优势。”全公司各部门高度一致，“一把手”抓“两手”，“两手”都要硬。
二、机制到位
银华公司创建企业文化狠抓了各种机制的建立和完善。
首先，建立考核机制。结合企业实际，公司出台了15个实施细则，实行量化考核。
其次，建立民主管理监督机制。银华公司把企业的产量、质量、利润、成本、发展规划等重大情况定期公布，并经过摸索形成公司、分
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