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"试题 1：通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ?）
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境"
"试题 2：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ?）
A. 预测未来的人力资源需求
B. 制定能满足人力资源需求的战略政策和措施
C. 预测未来的战略人力资源供给
D. 供给与需求的平衡"
"试题 3：制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ?）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（ ? ）
A. 战略衡量
B. 战略选择
C. 战略实施
D. 战略分析"
试题 4：如何理解组织战略与人力资源管理的关系？
试题 5：哪些因素促使人力资源管理从事务角色向战略角色转变？
试题 6：如何制定人力资源管理战略？
试题 7：在制定组织人力资源管理战略时管理人员应怎样正确分析组织的内外环境及竞争对手？
试题 8：战略人力资源的开发对我国的经济发展有何重要意义？
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