电大职业技能实训《人力资源管理》答案

第1题:  广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的简称 )。
第2题:  长期的人力资源规划一般在( 五年)以上。
第3题:  在企业中，( 直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。
第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。
第7题:  岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法 )。
第8题:  关于分类法的不正确描述是(对精度要求高 )。
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。
第10题:  劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。
第12题:  ( 人的发展)是人力资源开发的最高目标。
第13题:  ( 创新结构能力体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题:  ( 美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
第15题:  ( 科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
第16题:  在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心 )。
第17题:  在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理 )。
第18题:  在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理 )。
第19题:  在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合 )。
第20题:  在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性 )。
第21题:  在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型 )。
第22题:  在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主 )。
第23题:  在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层 )。
第24题:  企业管理的核心是( 人的管理)。
第25题:  ( 员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题:  校园招聘的优点是( 学生的可塑性强)。
第27题:  所谓( 遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。
第29题:  选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传 )。
第30题:  下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的 )。
第31题:  ( 加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题:  狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划 )。
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。
第36题:  ( 工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题:  岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善 )。
第38题:  人力资源管理的基础是( 工作分析)。
第39题:  设置岗位的基本原则是( 因事设岗)。
第40题:  根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率设员 )。
第41题:  ( 企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。
第42题:  ( 共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。
第44题:  ( 态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题:  ( 工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第46题:  最早提出组织承诺的是( 贝克尔)。
第47题:  ( 组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
第48题:  ( 社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
第49题:  ( 首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题:  ( 光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第51题:  ( 归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第52题:  ( 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第53题:  下列不属于内部招募优点的是(费用较高 )。
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。
第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452 )。
第56题:  下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐)。
第57题:  关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一 )。
第58题:  下列不属于借助中介的是( 校园招聘)。
第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。
第61题:  面试不能够考察( 内在潜质)。
第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。
第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划 )。
第64题:  企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则 )。
第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( 当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法 )。
第66题:  组织结构设计后的实施要则包括(管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则 )。
第67题:  企业组织信息的采集方法有(电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法 )。
第68题:  岗位调查的方式主要有(面谈、现场观测、书面调查 )。
第69题:  岗位调查的内容主要包括(本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力 )。
第70题:  岗位调查的目的是(为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料 )。
第71题:  工作岗位研究的原则包括(系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则 )。
第72题:  企业员工分类方式包括(按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类 )。
第73题:  内部招募来源有(内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用 )。
第74题:  人员招聘信息包括(空缺岗位、工作描述、任职资格 )。
第75题:  招聘广告的设计原则(引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动 )。
第76题:  撰写招聘广告应该注意(内容真实、合法、简洁 )。
第77题:  招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考 )。
第78题:  公司简介的作用(传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备 )。
第79题:  属于编写公司简介原则的是( 全部)。
第80题:  企业人员选拔的意义(保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会 )。
第81题:  背景调查的内容包括( 全部)。
第82题:  假文凭的识别方法有(观察法、提问法、核实法、网上查询 )。
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( 战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划 )。
第84题:  工作岗位分析信息主要来源于( 全部)。
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( 任务整体性、多样化、任务的意义、自主权 )。
第86题:  岗位规范的内容包括(岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范 )。
第87题:  工作说明书的内容主要包括(岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号 )。
第88题:  工作岗位设计的基本原则包括(明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则 )。
第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( 单项定员标准、综合定员标准 )。
第90题:  编制定员标准的原则有( 全部)。
第91题:  审核人工成本预算时，应做到( 全部)。
第92题:  人力资源费用支出控制的原则包括(及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则 )。
第93题:  内部选拔的缺点有(容易出现不公正现象、容易抑制创新 )。
第94题:  外部招募的不足有( 全部)。
第95题:  关于借助中介，下列说法正确的是(全部 )。
第96题:  下列属于网络招聘优点的是( 全部)。
第97题:  下列符合笔试描述的是(除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是 )。
第98题:  下列属于简历中客观内容的是(个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩 )。
第99题:  下列属于面试中应聘者目标的是( 全部)。