适用专业：工商管理
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摘 要
随着全球经济和市场经济的发展，企业的管理重点逐渐从其他方面转向了人力资源管理，对人才的争夺也愈加激烈。一个企业或是公司单位单有人力资源是不够的，必须对人力资源进行有效合理的培训开发，并加以充分利用，才能占有人力资源优势。本文通过一般理论研究对济南科苑商贸有限公司人力资源管理的典型调查发现目前我国企业人力资源管理中存在的问题，并提出了合理化建议。以期望济南科苑商贸有限公司在以后的发展道路上更加的成熟，完善的发展。
关键词：人力资源管理；组织结构；绩效考核；薪酬管理；员工开发与培训
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