国开学习网《劳动关系协调案例分析》形考任务3答案

国开学习网《劳动关系协调案例分析》形考任务3答案 | 零号床
国开学习网《劳动关系协调案例分析》形考任务3答案
此内容为付费阅读,请付费后查看
3
限时特惠
立即购买
购买后刷新当前页面。不显示可以保存订单号联系客服
付费阅读
已售 128


上面答案为下列试题答案,请核对试题后再购买
题目1.用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的___的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的___的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于___工资的的工资报酬。
A. 100%\150%\200%
B. 100%\200%\300%
C. 150%\200%\250%
D. 150%\200%\300%
"
"题目2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. 对B. 错"
"题目3.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不高低于当地人民政府规定的最低标准。
A. 对B. 错"
"题目4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A. 对B. 错"
"题目5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
A. 对B. 错"
"题目6.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于普通性即时解除。
A. 对B. 错"
"题目7.劳动者患病或非因工负伤,经双方协商同意,在规定的医疗期内的用人单位可以解除劳动合同。
A. 对B. 错"
"题目8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
A. 对B. 错"
"题目9.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
A. 对B. 错"
"题目10.在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A. 对B. 错"
"题目11.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
A. 对B. 错"
"题目12.《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向( )申请支付令,该组织应当依法发出支付令。
A. 当地劳动保障行政部门
B. 当地人民法院或劳动保障行政部门
C. 当地人民法院
D. 当地工会组织或工商部门
"
"题目13.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1个月
B. 6个月
C. 1年
D. 10年
"
"题目14.劳动者就业的通行证是( )。
A. 再就业优惠证
B. 职业资格证书
C. 农村劳动力求职登记证明
D. 学历证书
"
"题目15.申请劳动争议的时效期间为( )。
A. 30个工作日
B. 60个工作日
C. 半年
D. D、一年
"
"题目16.下列哪种证书可以参加免费职业资格培训?
A. 再就业优惠证
B. 职业资格证书
C. 驾驶证
D. 毕业证
"
"题目17.社会保险补贴实行( )。
A. 先缴后补
B. 先补后缴
C. 同时补缴
D. 过期作废
"
"题目18.灵活就业人员社会保险补贴实行( )申报、补助。
A. 户口所在地
B. 全市范围
C. 全省范围
D. 全国范围
"
"题目19.岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的( )补助。
A. 养老保险费
B. 医疗保险费
C. 工资
D. 看情况而定
"
"题目20.劳动者个人( )申报岗位补贴。
A. 可以
B. 不可以
C. 看情况而定
D. 以上都不是

© 版权声明
THE END
文章不错?点个赞呗
点赞7 分享