山东广播电视大学开放教育《职业与人生》课程
“1+1”期末复习套餐
复习提纲
一、课程性质
《职业与人生》课程是中央广播电视大学专科教育的一门通识课，旨在引导学生在不同人生阶段对职业发展作出正确分析与选择，培养学生根据社会经济发展需求和个人特点进行职业生涯设计的能力，指导未就业学生在新的就业形势下运用恰当的方法与技巧进行择业与就业，提升在职学生适应社会和职业发展的综合素养，帮助学生掌握创业基础知识，全面提高人才与职业、职业与社会、社会与人生的契合度。课程具有较强的实用性、实践性及指导性。
本课程2学分，36课时，第二学期开设。
二、教学大纲
第一篇 职业规划篇
【学习内容】
第一章 职业与人生
第一节 职业概述
第二节 人生阶段与职业发展
第三节 职业资格证书与职业技能鉴定
第二章 职业规划
第一节 职业生涯与职业规划
第二节 职业规划的原则与意义
第三节 职业规划的步骤和方法
第四节 职业规划与职业危机
第三章 职业定位
第一节 职业定位概述
第二节 性格与职业定位
第三节 气质与职业定位
第四节 能力与职业定位
第五节 兴趣与职业定位
第六节 价值观与职业定位
第四章 职业选择
第一节 择业基础
第二节 择业观念和原则
第三节 择业方法与决策
【教学重点】
职业规划的步骤和方法，择业方法与决策
【教学要求】
1、了解：职业的概念，职业与人生的关系；多种职业资格证书的效力与申报方法（补充内容）；
职业定位的不同考量因素。
2、理解：择业的原则和方法。
3、掌握：职业生涯规划的原则、意义、步骤和方法；
4、应用：个人中期职业生涯规划。
第二篇 就业指导篇
【学习内容】
第五章 就业形势与制度
第一节 就业形势
第二节 就业市场
第三节 劳动合同制度
第四节 人事代理制度
第五节 国家公务员制度
第六章 就业准备
第一节 思想准备
第二节 心理准备
第三节 知识与能力准备
第四节 信息准备
第七章 创业与社会
第一节 创业概述
第二节 创业与社会
第三节 创业教育和学生创业
第八章 创业实践
第一节 创业素质
第二节 创业的过程
第三节 创业训练
【教学重点】
创业素质和创业实践。
【教学要求】
1、了解：就业形势和制度；就业前应做的各种准备工作。
2、理解：创业与社会的关系；创业应具备的基本素质。
3、掌握：创业的过程。
4、应用：撰写创业计划书（补充内容）。
第三篇 择业技巧篇
【学习内容】
第九章 择业方法与技巧
第一节 自荐
第二节 自荐材料
第三节 网上求职与电子材料
第十章 笔试与面试
第一节 笔试
第二节 面试
第十一章 协议与权益
第一节 就业协议书
第二节 毕业生的权利和义务
第十二章 适应社会 发展自我
第一节 认识社会 转换自我
第二节 适应环境 发展自我
【教学重点】
1、自荐材料的制作；
2、面试技巧；
3、社会适应与职业发展：时间管理、压力管理、人脉管理、职场礼仪。（补充内容）
【教学要求】
1、了解就业权益保护；
2、理解笔试的方法和技巧；
3、掌握自荐材料的制作与自荐方法；
4、掌握笔试与面试的技巧；
5、掌握时间管理、压力管理、人脉管理与职场礼仪。
职业发展常用模板：
1、 霍兰德职业倾向测验量表
2、 埃德加•施恩教授的职业锚
3、 职业生涯规划书模板
4、 创业计划书模板
三、课程考核
（一）考核对象
山东广播电视大学开放教育专科所有开《职业与人生》课程的学生，均在考核范围之内。
（二）考核依据
主要依据为西南师范大学出版社出版的《职业规划与就业指导》，徐振轩、廖忠明主编，2008年2月第2版。另外，由于本课程扩充内容较多，所以在山东电大“电大在线”平台上发布的该课程的相关教学资源，尤其是复习意见及练习题，也应该做为学生平时学习及期末复习的重要参考。
（三）考核方式
本课程采用纸质开卷考试形式，形成性考核和终结性考核各占50%，不执行中央电大统开课双及格规定。今后，课程考核方式将按照省开课考试改革要求逐步向预约考试和基于网络考核模式转变，具体要求按省电大下达的考试计划执行。
五、试题类型与结构及分值
试题类型与比例：
1、不定项选择题（2分*10题）
例1：典型的职业生涯路线包括（ABCD）
A技术型 B管理型 C稳定型 D创造型
例2：毕业生在择业期内有将其档案、户口在校保留（B）的权利。
A1年 B2年 C3年 D4年
2、判断题（1分*10题）
例3：为了提高命中率，可以连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（×）
例4：在创业初期，面对激烈的市场竞争，选择转移的发展方向和集中优势资源加以保障是提高企业竞争力的重要措施。（√）
3、匹配题（1分*10题）
例5：请将以下职业与相匹配的职业性格类型配伍：
A警察 （D ）变化型
B演员 （E ）服从型
C会计 （A ）独立型
D记者 （B ）表现型
E翻译 （C ）严谨型
4、简答题（10分*4题）
例1：决定职业地位高低的因素主要有哪些？
例2：常见的自荐方式有哪些？各有什么优势？
5、案例分析题（20分*1题）ANL
案例：小伟转型引发的议论
小易已经在这间外企公司做了三年多了，她喜欢这种外企的氛围，喜欢员工的高素质，喜欢OFFICE的感觉。只是工作紧张，每天都是紧锣密鼓的，有时一天忙下来，连水都想不起来喝，平时的时候，大家都各忙各的，没有太多的时间交流。最近快过圣诞节了，于是小易约了几个白领朋友在一个酒吧里闲聊，聊着聊着就扯到了工作上。
“资本家可真够狠的，每天这么剥削我们，我都被榨干了，每天的都有做不完的事。都快成了包身工了。”
“我每天下班后脑子里一片空白，就想窝在沙发里歇着看大片，什么也不想，什么事也不想干。”
“其实这也没什么，大家都很忙嘛。只是我觉得最让我难受的是没有发展空间，我来这间公司已经三年多了，工资也没长多少，还不知道要熬到什么时候。”
“想没想过要跳槽呀？年底拿了双薪、分红，明年换一家公司吧？”
“跳来跳去的总不是办法，稳定又有发展才是最理想的。”
“别人还挺羡慕我们呢，谁又知道我们的苦衷呀。我们公司业绩不太好，老板嚷着要炒人呢，个个都人心惶惶的。”
“炒了也不错呢，多发三个月薪水。来我们公司吧，我们公司的培训机制挺好的，让我学了不少东西。管理也是国际化的模式，还是有很多先进的地方。”
“我是很想去你们这样的跨国快速消费品公司做Marketing，但我一直在搞人事，哪个公司会让我去做Marketing！从做HR转型到做Marketing行吗？”
“嗳，小伟转型就很快，也很成功。你知道他是工科毕业，但不是学计算机的，做了两年的IT产品销售，发现这个工作太不稳定，收入也很不稳定，他感觉自己也不是很擅长Sale。去年小伟跳槽之前找了一家职业顾问公司，做了一个职业生涯规划，然后就辞了职，参加了Cisco的网络工程师培训，并用了3个月的时间自己好好地了学了一下网络技术知识。在学习期间，他也同时在搜寻适合自己的工作，第4个月，他就被广州一家著名的IT公司聘用为Cisco技术支持。仅仅用了半年时间，他就干得得心应手，他们公司上个月将技术支持独立出来，专门成立了一个技术支持部，他已经是技术支持部的经理了。”
“那天我问小伟：你从来没有做过IT的技术工作，你们公司招聘的时候为什么要了你？你当时在简历上写你做过？他说：我没这样写。当时的销售部经理要我做技术支持，主要是看中了我做过销售的经历，认为我不仅懂技术，也能有效地跟客户沟通。因为前任的技术支持技术是很过硬，但不会跟客户沟通，还是搞不定客户的技术人员。我现在虽然技术还谈不上很好，毕竟做的时间不长，但我把技术实施后的效果给客户讲解、演示后，客户会很明白和接受。我今年做了二十多个项目，还没有失过手。”
案例思考
1.职业转型应该具备哪些条件和信息？
2.如何确定自己的职业生涯目标？
四、综合练习题
- 不定项选择题
1.真正意义上的职业产生于（ C ）
A原始社会初期 B旧石器时代晚期 C原始社会末期 D奴隶社会
2.职业的社会功能有（ BCD ）
A职业是承担社会义务的重要方式
B职业是社会存在的基础
C职业是社会发展的动力
D职业是社会控制的手段
3.下列属于第三产业的有（ABC ）
A金融业 B旅游业 C商业 D交通业
4.施恩教授立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，将职业生涯分为（ D ）个阶段。
A 3 B 4 C 5 D 9
5.个人职业发展有三种运动方式（ ABC ）
A向心运动 B垂直运动 C水平运动 D跳跃运动
6.职业资格包括（ AB ）
A从业资格 B执业资格 C实习资格 D上岗资格
7.下列属于执业资格证书的有（ C ）
A会计证 B会计电算化证 C注册会计师 D导游证
8.执业资格证书由人事部与有关主管部门共同印制，一次注册（ C ）年有效。
A 1 B 2 C 3 D 5
9.金斯伯格的职业发展理论中尝试期是指（ A ）
A11-17岁 B17-30岁 C25岁以上 D16-25岁
10.参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作（ C ）年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。
A 2 B 3 C 5 D 10
11.职业生涯的内容包括（ABCD）
A工作时间的长短 B职业发展的内容、形式 C职业发展的阶段 D职业的转换
12.职业规划的类型有（ABCD）。
A短期规划 B中期规划 C长期规划 D人生规划
13.职业规划的特点有（ABC）。
A个性化 B开放性 C适时性 D准确性
14.职业规划的原则有（ABCD）。
A承认现实，着眼发展 B自我认识，独立决策
C利益兼顾 D发挥优势
15.自我评估可以从以下几个方面进行：（ABCD）
A自我现实分析 B总结经验教训 C比较与意见 D咨询与指导
16.社会环境分析属于（AC）
A外部环境分析 B内部环境分析 C宏观环境分析 D微观环境分析
17.典型的职业生涯路线包括（ABCD）
A技术型 B管理型 C稳定型 D创造型
18.SWOT分析法是指组织或个人在进行职业规划时，要充分分析组织或个人的（ABCD）的一种方法。
A优势 B劣势 C机遇 D挑战
19.职业定位的意义有（ ABCD ）
A可以持久地发展自己 B可以善用自己的资源 C可以抵抗外界的干扰 D可以吸引用人单位的眼球
20.适合从事外贸工作的性格是（ A ）
A开朗、活泼、热情、温和
B多疑、好问、倔强
C深沉、严谨、认真
D勇敢、沉着、果断、坚定
21.变化型职业性格类型适合的职业是（ C ）
A秘书 B画家 C记者 D律师
22.严谨型职业性格类型适合的职业有（ ABCD ）。
A 会计 B 出纳员 C校对员 D 打字员
23.气质一般分为以下哪几类（ ABCD ）
A胆汁质 B多血质 C粘液质 D抑郁质
24.胆汁质类型适合的职业有（ AC ）
A导游 B记者 C消防员 D会计
25.抑郁质的特点为（ C ）
A体内的四种液体混合以黄胆汁占优势
B体内的四种液体混合以血液占优势
C体内的四种液体混合以黑胆汁占优势
D体内的四种液体混合以粘液占优势
26.组织与影响他人共同完成组织目标的工作是（ C ）职业兴趣类型的人适合从事的职业。
A 现实型 B 社会型 C 常规型 D 事业型
27.影响职业声望的因素有（ ABCD ）
A个人偏见 B社会环境 C舆论氛围 D国别和地区
28.从规模上看，职业流动有（ AB ）
A结构性流动 B个体性流动 C横向流动 D纵向流动
29.职业素质由（ABCD ）构成
A思想道德素质 B知识和技能素质 C身心素质 D能力素质
30.要形成正确的职业意识，须从以下（ ABC ）方面培养。
A 自我意识 B社会意识 C 现代职业意识 D 金钱意识
31.自我意识包括（ ABCD ）
A自主意识 B自信意识 C风险意识 D竞争意识
32.职业理想的功能有（ ABCD ）
A是想个人理想的必要途径 B进行职业选择的直接先导
C取得职业成功的直接动力 D实现社会理想的重要桥梁
33.择业原则有（ ABCD ）
A适应需求，发展自我 B分清主次，发挥优势
C面向未来，着眼长远 D发挥特长，主动选择
34.择业方法有（ABCD）。
A 访谈法 B 比较法 C 尝试法 D 模拟法
35.访谈法中最为关键的一个步骤是（ C ）
A确定访谈内容 B确定访谈对象 C实施访谈 D分析访谈材料
36.职业决策的原则有（）。
A 行业选择 B 单位选择 C地域选择 D发展选择
37.高职高专毕业生就业特点（ ABC ）
A就业观念不断更新 B就业渠道走向多元 C就业方式丰富多样 D就业形势乐观
38.实行就业准入的职业范围由（ B ）确定并向社会发布。
A国务院
B劳动与社会保障部
C大中专院校毕业生就业指导中心
D国家公务员局
39.从事就业体制的转换准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（C ）的职业培训，并取得职业资格证书。
A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年
40.到（ C ）年，全国高校已经基本完成就业体制的转换，按照新的“供需见面、双向选择、自主择业”就业模式解决毕业生工作问题。
A 1998 B 1999 C 2000 D 2001
41.就业市场的类型有（ AB ）
A有形市场 B无形市场 C国内市场 D国外市场
42.就业市场的特点有（ ABC ）
A专门性 B集中性 C时效性 D开放性
43.劳动合同制度的特征（ ABCD ）
A主体的特定性 B内容的法定性 C法律地位的平等性 D履行合同的约束性
44.人事代理的特点有（ ABCD ）。
A 法制化 B 系统化 C 社会化 D 专业化
45.国家公务员制度的基本原则有（ ABCD ）
A公平竞争原则 B功绩原则 C法制原则 D党管干部原则
46.建立国家公务员制度的意义有（ ABCD ）。
A 有利于实现分类管理 B 有利于加强廉政建设
C 有利于增强政府机关的生机和活力 D 有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化
47.高职高专学生择业时，思想上存在的误区有（ ABCD ）
A主次不分 B定位不准 C物质至上 D缺乏自知之明
48.要树立远大抱负是高职高专学生择业时应做好的（ A ）准备。
A思想 B心理 C知识与能力 D信息
49.高职高专学生择业时的思想准备有（ ABCD ）。
A要正确认识自己，自觉适应社会
B 要正视现实环境，勇于参与竞争
C 要艰苦奋斗，脚踏实地
D 正确理解专业对口
50.心理素质对就业的影响有（ ABC ）。
A 良好的心理素质是正确认识自己、科学择业的前提
B良好的心理素质是参与竞争、实现就业目标的基础
C 良好的心理素质是适应环境、顺利就业的保障
D 良好的心理素质是与综合素质无关
51.良好心理素质的标准有（ ABCD ）
A接纳自我 B人格完整 C情绪稳定 D意志坚定
52.“这山望着那山高，这花望着那花俏”反应的是就业心理问题中的（ A ）
A自负心理 B自卑心理 C嫉妒心理 D急躁心理
53.现代知识结构的主要模式有（ ABCD ）
A宝塔型知识结构 B网络型知识结构 C帷幕型知识结构 D“T”型知识结构
54.建立合理知识结构的原则有（ ABCD ）。
A 广博与精深相结合 B 层次与比例相结合 C 积累与调节相结合 D理论与实践相结合
55.就业信息的特征有（ ABCD ）
A时效性 B共享性 C传递性 D实效
56.就业信息搜集的原则有（ ABCD ）。
A 准确性、真实性原则 B 明确性、针对性原则
C 系统性、连续性原则 D 计划性、时效性
57.创业的特点有（ ABC ）
A自主性 B开创性 C风险性 D合理性
58.创业的核心要素有（ ABCD ）。
A创业者 B技术 C资本 D市场
59.创业的类型有（ ABCD ）。
A复制型创业
B 模仿型创业
C 安定型创业
D 冒险型创业
60.创业动机有（ ABCD ）。
A 做自己喜欢做的事情
B做自己能够做的事情
C 做满足市场需要的事情
D 做创造经济效益的事情
61.创业风险有（ ABCD ）
A机会风险 B市场风险 C资金风险 D技术风险
62.创业的社会条件有（ ABC ）
A创业的思想氛围 B创业的经济环境 C创业的社会环境 D创业的舆论环境
63.创业的社会环境包括（ ABC ）
A社会制度 B社会关系 C社会需求 D社会经济
64.创业教育的形式有（ ABC ）。
A 课程模式 B 活动模式 C 基地模式 D实践模式
65.影响高职高专学生创业的因素有（ ABCD ）
A个人因素 B学校因素 C家庭因素 D社会因素
66.创业的发展历程有（ ABC ）。
A 发展期 B 兴盛期
C 高潮期 D 初始期
67.创业素质是一种包括（ ABCD ）在内的综合结构。
A知识 B技能 C经验 D人格
68.下列属于创业基本素质的有（ ABCD ）。
A思想素养 B人文知识 C经济知识 D管理知识
69.创业意识包括（ ABCDE ）。
A创新意识
B 风险意识
C 收益意识
D商机意识
E竞争意识
70.下列关于创业能力说法正确的有（ ABCDE ）。
A创新能力是创业能力的核心
B决策能力是创业能力的支柱
C 组织协调能力是创业能力的基础
D交往应变能力是创业能力的保证
E专业知识技能是创业能力的关键
71.创业项目选择的原则有（ ABCD ）
A坚持新颖独特的原则 B坚持符合政策导向的原则
C坚持单一集中的原则 D坚持不熟不做的原则
72.建立一个精诚合作、具有献身精神的经营班子必须符合以下基本要求（ ABCDE ）
A知识结构 B价值观念 C个性特征 D目的 E利益
73.在创业计划竞赛过程中，组织参赛一般要完成以下（ ABCD ）方面工作。
A组队 B选项 C调研 D成文
74.创业计划的第一个主要部分是（ ABCD ）。
A 创业计划构想细化 B 客户调查 C 文档制作 D答辩陈词和反馈
75.合伙协议应当依法由全体合伙人协商一致，以（ A ）形式订立。
A书面 B口头 C书面或口头 D 其他
76.设立商业零售为主的有限责任公司法定资本最低限额为（ C ）。
A 十万 B 二十万
C 三十万 D 五十万
77.自荐信的正文一般包括个人简介、条件展示和（A CD ）
A信息来源 B正面照片 C愿望决心 D结语祝福
78.个人简历的特点包括（A BCDE ）
A真实 B简洁 C语言准确 D版面美观 E评价客观
79.就业推荐表中的学习历程一般从（C ）时候写起。
A小学 B初中 C高中 D大学
80.简历一般应用（ B ）尺寸的纸张激光打印。
A B5 B A4 C A3 D B4
81.自荐材料的封面要体现（ ABC ）等基本内容。
A毕业学校 B专业 C姓名 D性别
82.科研、出版、金融单位和工矿企业更青睐（ C ）
A学校推荐 B媒体推荐 C书面自荐 D当面自荐
83.求职材料的附件主要包括（B CD ）的复印件。
A照片 B证书 C证件 D个人作品
84.就业推荐表要用（A C ）的钢笔填写。
A黑色 B 蓝色 C蓝黑色 D红色
85.以下属于就业推荐表中个人基本情况的有（ ABCD ）
A姓名 B性别 C年龄 D政治面貌
86.自荐信中对招聘单位的称呼正确的是（A ）
A 尊敬的XX公司领导 B亲爱的HR C尊敬的总裁 D 有关负责人
87.笔试的内容包括（ABCD）
A心理测试 B智力测试 C专业测试 D技能测试
88.常见的面试类型有（ABC）。
A答辩时 B围攻式 C竞赛式 D表演式
89.面试三要素是指（ABC）。
A时间 B地点 C联系人 D单位名称
90.可以作为对面试官称呼用语的是（C）。
A刘先生 B刘同志 C刘部长 D刘叔叔
91.面试前缓解紧张情绪的方法有（CD ）
A喝酒 B大声喊 C听轻音乐 D深呼吸
92.面试时需注意的细节问题有（ABCD）
A关掉手机 B先敲门再进入 C用微笑向考官致意 D只坐椅子的一半到三分之二
93.毕业生在择业期内有将其档案、户口在校保留（B）的权利。
A1年 B2年 C3年 D4年
94.（ A ）对毕业生权益的保护最为直接
A学校 B就业主管部门 C家长 D毕业生本人
95.毕业生的义务包括（AB CD ）
A如实介绍情况 B遵守协议 C按时报到 D回报社会
96.根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（ D ）
（1）向人民法院提起诉讼；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向劳动争议调解委员会申请调解。
A.（1）（2）（3） B.（2）（3）（1）
C.（3）（1）（2） D.（3）（2）（1）
97.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？ ( B )
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效
B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
98.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（ B ）
A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议
D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
99.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABCD ）。
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- 按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
100、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( C )
A．患职业病的
B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C．因公喝酒导致酒精中毒的
D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的
101.签定劳动合同的原则是（ ABC ）。
A．平等自愿原则 B．协商一致原则
C．合法原则 D．互利原则
102.能够认定劳动合同无效的机构是（ D ）。
A.各级人民政府 B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会
103.握手的最佳时间长度是（ A ）秒钟。
A．3 B．5 C．10 D．30
104.对座位的排列我国的传统是（ A ）
- 以左为尊 B. 以右为尊
- 左右地位相等 D. 以上都不正确
105.关于各行各业都应共同遵守的职业道德五项基本规范，正确的是（ B ）：
（1）爱岗敬业；（2）诚实守信；（3）办事公道；（4）服务群众；（5）勤奋节俭；（6）奉献社会。
A．（1）（2）（3）（4）（5） B．（1）（2）（3）（4）（6）
C．（2）（3）（4）（5）（6） D．（1）（2）（4）（5）（6）
106.电话铃声响后，最多不超过（ C ）声就应该接听。
A.一声 B.两声
- 三声 D.四声
107.以下属于职业压力过大的心理症状有（ ABCD ）
A焦虑 B敏感 C厌倦工作 D悲观失望
108.以下哪种途径可以缓解压力（ ABCD ）
A休息一下，呼吸新鲜空气 B 适当的体育运动
C脸皮厚一点 D学会放弃
109.名片的用途有（ ABCD ）
A介绍自己 B结交他人 C保持联系 D通报变更
110.西洋音乐会上应该鼓掌的节点有（ABD）。
A 乐队上场时 B指挥上场时 C 演奏高潮时 D表演结束时
111.（ ）是国际社会公认的“第一礼俗”？
A、女士优先 B、长者优先 C、职位优先 D、亲人优先
112.乘坐双排座轿车时，如果主人亲自驾车时，（ ）座位是最尊贵的位置。
A、后排左位 B、后排右位 C、后排中位 D、副驾驶座
二、判断题
1.在职业活动中，谋生是目标。（ 错 ）
2.科学的职业分类体系可以实现人力资源的优化配置，充分发挥劳动者积极性，促进经济增长。（ 对 ）
3.按劳动者的人格类型和心理差异，职业可分为白领和蓝领两类。（ 错 ）
4.脑力劳动者职位在社会职位总额中所占比例越来越大。（ 对 ）
5.人生的主要阶段与职业是分不开的，职业对人生有极其重要的意义。（ 对 ）
6.高等院校的专业设置不需要与当地社会经济发展的需要密切结合。（ 错 ）
7.职业资格证书是劳动者求职就业的必备条件。（ 对 ）
8.从业资格证书是国家对某些承担较大责任，社会通用性强，关系国家.社会公共利益的的重要岗位实行的一种管理制度。（ 错 ）
9.参加高级技师鉴定的条件之一是必须任技师5年以上。（错）
10.职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。（对）
11.职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的。（ 错 ）
12.职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。（ 对 ）
13.职业锚就是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。（ 对 ）
14.挑战型职业锚偏好绩效工资、奖金、红利。（错 ）
15.选择职业生涯发展路线时首先要考虑自己的兴趣、爱好、理想等主观因素。（ 对 ）
16.整个人生的规划设计，一般为40年左右。（ 对 ）
17.职业目标与个人的生活目标、家庭目标关系不大。（ 错）
18.定位危机是指25到30岁的调整和定位时期人们最容易出现的职位危机。（ 对 ）
19.面临选择危机时应先就业后择业。（错）
20.塑造阳光心态、坚持学习是应对发展危机的措施之一。（对）
21.职业定位是职业目标的具体化，是职业目标的理想性与现实性的统一，是自我定位和社会定位两者的结合。（ 对 ）
22.生活型的人希望随心随欲的安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。（错 ）
23.服务型的人一直追求他们认可的核心价值。（ 对 ）
24.性格对人的事业能否成功具有重大影响。（ 对 ）
25.气质没有好环之分，不能影响一个人的工作效率。（ 错 ）
26.多血质类型的人适合的职业应该是细腻的，能保守秘密.忠于职守的工作。（ 错 ）
27.能力水平要与职业层次一致或者基本一致。（ 对 ）
28.变化型职业性格类型的人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。（ 错 ）
29.不同的职业依据本身的社会结构占据不同的社会位置，这便是职业地位。（ 对 ）
30.职业声望的高低是由收入决定的。（ 错 ）
31.导致职业流动的根本原因在于生产力发展。（ 对 ）
32.劳动者能否顺利就业并取得成就，很大程度上取决于市场需求。（ 错 ）
33.“干一行，爱一行”属于职业信条。（ 对 ）
34.“鸡犬之声相闻，老死不相往来”的想法与现代职业意识相悖。（ 对 ）
35.“宁为鸡头，不为凤尾”告诉我们基层单位和生产一线大有作为。（ 对 ）
36.职业地位是现实的，也是历史的、发展的。（ 对 ）
37.职业决策的过程是一次完成的。（错）
38.“当局者迷，旁观者清”说明多听取他人择业意见，可避免片面与盲目。（对）
39.高等教育招生规模的扩张带来了就业市场的变化，即由买方市场转为卖方市场。（ 错 ）
40.无形市场的主要表现形式是网络市场。（ 对 ）
41.合同是指双方当事人之间为实现一定目的，根据法律规定订立、变更或终止权利和义务关系的协议。（ 对 ）
42.劳动合同适用于各类企业和与之形成劳动关系的各类人员，不适用于国家机关。（ 错 ）
43.采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。（ 对 ）
44.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。（ 错 ）
45.用人单位自裁员之日起，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减人员中录用。（ 对 ）
46.单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄不连续计算。（ 错 ）
47.尚未就业的个人委托代理人员重新就业后，其辞职、解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。（对）
48.我国公务员录用制度强调德才兼备，采取考试和考核相结合的方式。（对）
49.学以致用是我们就业的一个基本原则。（ 对 ）
50.“父母在，不远游”是择业的正确观念。（ 错 ）
51.大学生就业已经明显转向中小城市，乡镇基层单位，非国有企业。（ 错 ）
52.虚荣心理使大学生不从发挥自身优势出发一心找大城市大企业，今天这家明天那家“最后老熊掰棒米，两头都落空”。（ 对 ）
53.“车到山前必有路”反映了毕业生就业时的依赖心理。（ 对 ）
54.“退一步海阔天空”是一种自我安慰的心理调适方法。（ 对 ）
55.毕业生应了解社会对人才的需求形势。（ 对 ）
56.表达能力不是毕业生就业中需要的能力。（ 错 ）
57.社交能力与一个人是否事业成功无关。（对）
58.就业信息不仅反映社会岗位的要求，而且也体现的市场对择业者的期待。（对）
59.企业内部创业属于复制型创业。（ 错 ）
60.风险投资创业属于冒险型创业。（ 对 ）
61.做什么是确定创业目标的逻辑起点。（ 对 ）
62.创业目标的确立应以自我需要为前提。（ 错 ）
63.内向的人、外向的人都适合创业。（ 错 ）
64.创业素质已被提升到与文化素质.技术素质同等重要的地位。（ 对 ）
65.课程模式增强了创业教育的趣味性和针对性。（ 错 ）
66.“巧妇难为无米之炊”说的是创业中资金投入不足的问题。（ 对 ）
67.在校生应以学业为重，不要轻易休学创业。（对）
68.创业教育的核心是创新教育。（对）
69.良好的思想道德素质是创业者取得成功的必备条件。（ 对 ）
70.法律知识是学生创业的起点。（ 错 ）
71.市场调查是创业者进行市场预测和创业目标决策的前提。（ 对 ）
72.风险意识是创业意识的核心。（ 错 ）
73.个人独资企业的名称中不得使用“有限”、“有限责任”、或者“公司”等字样。（ 对 ）
74.合伙企业合伙人对合伙企业承担有限责任。（ 错 ）
75.冒险、忍耐、眼界、明势等是很多创业成功者共同的性格特征。（ 错 ）
76.创业活动的一个重要动机就是通过创造劳动成果来获得经济利益。（ 对 ）
77.创业者最初的创意基本上来自于职业、阅读、行路、交友四个方面。（对）
78.“世事洞明皆学问，人情练达即文章”告诉我们，创业者不但要明政事、商事，还要明世事、人事。（对）
79.标题是自荐信的标志和称谓，一般只写“自荐信”三个字即可。（ 对 ）
80.当使用电子邮件发送简历时，应该将文件直接拷贝到邮件管理器的消息框中，绝不要将文件以附件的形式附在电子邮件后。（ 对 ）
81.为了提高命中率，最好连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（错）
82.就业推荐表中的学业情况一般由学校填写，并应有负责人签字及加盖公章。（对 ）
83.个人简历中要对个人在班内或年级的学习成绩排名如实描述。（ 错 ）
84.如果自荐信是复印件，落款处署名要留下空白，由本人亲自签名。（ 对 ）
85.向外企求职时，应用中文和英文或外方通用语言各写一份。（ 对 ）
86.制作自荐材料最好的方式是套用学校统一的模板。（ 错 ）
87.网上求职时，个人简历和求职信只发送其一即可。（错）
88.近年来，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。（对）
89.一般男性最稳妥的面试着装是白色衬衣和深色西装，单色领带。（ 对 ）
90.保险起见，面试时至少要提前一小时达到。（错 ）
91.面试结束时要主动与面试官握手道别。（ 错 ）
92.当同时面对多名考官时，只需盯着主考官就可以了。（ 错 ）
93.面试后要在三天内托人打听结果，以示自己对这份工作的急切。（错）
94.面试时一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣。（对）
95.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业主管部门。（ 对 ）
96.无论用人单位还是毕业生个人，都不能单方解除就业协议。（错 ）
97.就业协议未经学校同意视为无效。（ 对 ）
98.根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。（ 错 ）
99.交际式自我介绍不用介绍职务。（ 错 ）
100.客人和主人会面时，接待人员首先介绍主人。（ 对 ）
101.职场交谈不能非议国家和政府。（ 对 ）
102.商务便宴首先要考虑的是客人忌讳吃什么。（ 对 ）
103.如果主人亲自驾车而只有一名乘客，务必坐在副驾驶座上。（ 对 ）
104.乘坐单向扶梯时也应该遵循靠右站立的原则。（ 对 ）
105.名片上不能做任何标注和留言。（ 错 ）
106.乘坐无人值守的电梯时，接待方应该先进电梯，然后客人在进。（ 对 ）
107.为客人端上头一杯茶时，应当斟到杯身的二分之一处，如果太满会有厌客或逐客之嫌。（错）
108.“一米线”是银行礼仪中提出的。（对）
- 匹配题
1.请将下列职业锚的类型与工作类型匹配。
A技术型职业锚 ( D )银行职员和政府公务员
B管理型职业锚 ( F )高级管理顾问
C创造性职业锚 ( E )咨询师、教师
D安全型职业锚 ( C )企业家
E自主型职业锚 ( A )技术主管、部门经理
F挑战型职业锚 ( B )总经理
G服务型职业锚 ( H )自由职业者
H生活型职业锚 ( G )医生、社会工作者
2.请将下列职业兴趣类型与适合职业类型匹配。
A现实型 ( D )教师、保育员、医护人员
B探索型 ( E )企业家、政府官员、商人
C艺术型 ( A )工程师、技术员、安装工人、农民
D社会型 ( B )飞行员、电子工程师
E事业型 ( C )演员、主持人、珠宝设计师
F常规型 ( F )会计、出纳、图书管理员
3.请将下列气质类型与适合职业匹配。
A胆汁质类型 ( C )会计、出纳、播音员
B多血质类型 ( D )化验员、保管员、机要秘书
C粘液质类型 ( B )推销员、消防员
D抑郁质类型 ( A )警察、律师、运动员
4.请将下列职业性格类型与适合的职业类型匹配。
A重复型 ( B )律师、警察
B独立型 ( C )会计、出纳员
C严谨型 ( A )印刷工、纺织工
D服从型 ( E )驾驶员、救生员
E机智型 ( D )秘书、翻译
F协作型 ( F )社会工作者、咨询人员
5.将下列推荐方式与其对应的优势搭配起来。
A当面自荐 （ C ）具有较大的可靠性和权威性
B书面自荐 （ A ） 新闻、外事、旅游、教育部门更青睐此种方式
C学校推荐 （ D ）速度快，范围广
D媒体推荐 （ B ）有利于展示自己严谨、认真地工作态度
E电话自荐 ( E ）快捷、主动、进退容易
6.将以下谚语或成语与其所对应的自荐技巧搭配起来。
A酒香也怕巷子深 （B ）要善于包装自己
B佛要金装人要衣装 （D）要巧妙回答问题
C良好的开端是成功的一半 （A）要善于展示自己
D四两拨千斤 （C）要学会介绍自己
四、简答题
1.未来的职业发展模式是什么？P12
2.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为哪些层次？各包括什么？P16
3.推行职业资格证书制度的意义有哪些？P24
4.学历证书与职业资格证书的关系是什么？P26
5.职业规划的意义是什么？P39
6.职业锚的类型有哪些？简述各类型的特征。P40
7.在处理价值观与职业定位的关系时应注意哪些方面？P72
8.劳动合同的内容有哪些？P118
9.劳动合同的变更应具备什么条件？P119
10.人事代理办理程序是什么？P126
11.常见的择业心理问题有哪些？P142
12.求职择业中合理的能力结构是什么？P151
13.就业信息的内容有哪些？P155
14.确立创业目标的原则有哪些？P168
15.如何处理就业与创业的关系？P183
16.创业选择地点时应注意什么？P206
17.常见的自荐方式有哪些？P223
18.个人简历的基本内容包括哪些？P232
19.等待面试时要注意哪些问题？P251
20.商务宴请的座次如何确定？(补充学习资料）
21.成功的面试有哪些技巧？P254
22.如何应对围攻式面试？P247
23.笔试的答题技巧有哪些？P244
24.就业协议书的主要作用是什么？P261
25.简述劳动合同与就业协议的关系。P262
26.毕业生违背就业协议约定的不良后果有哪些？P265
27.毕业生享有的权力主要有哪些？P266
28.终身学习对职业生涯的发展有什么意义？ P280
29.简述时间管理的四象限法？（补充学习资料）
30.职场压力主要来自哪些方面？（补充学习资料）
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