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1. 关于培训，以下说法错误的是?
A. 基层员工培训应侧重操作技能、工作流程等的培训。
B. 中层管理人员培训应侧重业务上的培训。
C. 高层管理人员培训应侧重风险控制、管理决策、市场环境分析能力等方面的培训。
D. 基层管理人员培训应侧重业务上的培训。
2. 劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担?
A. 侵权责任
B. 违约责任
C. 刑事责任
D. 行政责任
3. 根据《劳动合同法》规定，试用期最长不能超过?
A. 一个月
B. 三个月
C. 六个月
D. 一年
4. 职业环境分析包括?
A. 社会环境分析
B. 企业分析
C. 自我分析
D. 行业环境分析
5. 员工参与管理的形式包括?
A. 分享决策权
B. 质量圈
C. 代表参与
D. 员工股份所有制方案
6. 工厂安全技术规程属于?
A. 劳动卫生制度
B. 劳动安全卫生管理制度
C. 劳动安全制度
D. 未成年工特殊保护制度
7. 延长工作时间可安排补休的是?
A. 标准工作时间内加班
B. 周日加班
C. 国庆节加班
D. 春节加班
8. 下面属于劳动争议的是?
A. 企业与工会之间有关集体合同的争议
B. 企业与企业因劳动力流动发生的争议
C. 企业与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议
D. 劳动者与工会之间的争议
9. 下列属于劳动争议诉讼当事人的是?
A. 被处分的企业员工
B. 鉴定人
C. 证人
D. 企业中做出处分员工决定的企业行政部门
10. 根据《劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一个用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过?
A. 18
B. 24
C. 30
D. 36
11. 常用的内部招聘方式包括招聘广告、校园招聘、网络招聘和中介猎头招聘吗？
A. 是
B. 否
12. 招聘的基本流程可分为准备阶段、招募阶段、选择阶段和录用评估阶段吗？
A. 是
B. 否
13. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月吗？
A. 是
B. 否
14. 在职培训是指员工离开工作岗位，专门接受培训吗？
A. 是
B. 否
15. 竞业限制可以根据企业需要制定吗？
A. 是
B. 否
16. 最低工资标准是由政府直接确定的，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准吗？
A. 是
B. 否
17. 病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%吗？
A. 是
B. 否
18. 工资支付应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付吗？
A. 是
B. 否
19. 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼吗？
A. 是
B. 否
20. 非全日制用工一定要订立书面协议吗？
A. 是
B. 否
21. 内部招聘的形式包括？
A. 利用企业人员信息管理系统查询
B. 内部推荐
C. 内部竞聘
D. 校园招聘
22. 按培训目的的不同，可以将培训分为？
A. 适应性培训
B. 前瞻性培训
C. 在职培训
D. 脱产培训
23. 《劳动合同法》规定的竞业限制的人员包括？
A. 用人单位的高级管理人员
B. 用人单位的高级技术人员
C. 其他负有保密义务的人员
D. 普通劳动者
24. 工资分配的基本原则，包括？
A. 工资总量宏观调控原则
B. 按劳分配原则
C. 同工同酬原则
D. 提高工资水平的原则
25. 下列劳动收入不列入最低工资的范畴包括？
A. 延长工作时间的工资，即加班加点工资
B. 法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等
C. 用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入
D. 职工所得的非经常性奖金，如竞赛奖、体育奖、合理化建议奖等
26. 依法制定的企业规章制度效力的主要表现？
A. 对企业的效力
B. 对劳动者的效力
C. 对处理劳动争议的效力
D. 对管理的效力
27. 解决劳动争议应当遵循的原则，包括？
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时原则
D. 调解原则
28. 劳动争议仲裁需遵循的原则，包括？
A. 当事人自愿申请的原则
B. 适用法律平等的原则
C. 民主协商的原则
D. 尊重当事人选择权的原则
29. 申请劳动仲裁需符合下列哪些条件？
A. 与案件存在直接利害关系
B. 有明确的被诉人，有具体的要求和理由
C. 属于劳动争议
D. 符合管辖和时效规定
30. 劳务派遣中，属于用工单位应当履行的义务的是？
A. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
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