国开学习网《劳动关系协调案例分析》形考任务4答案

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本次形考任务综合考查学生对于劳动关系确认、劳动关系管理、劳动争议处理等实践操作能力。
形考任务四包含案例分析题2题，每题50分，总分100分。
形考任务四占形考总任务的40%。
1、 请问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的5000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
2、请问：1、郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据？为什么？
2、郭某和软件公司是否应承担法律责任？为什么？
郭某2011年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2012年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。