一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）1.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ） A. 错误B. 正确2.公共部门合理的人力资源流动必须有一个...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）1.品位分类的最大特点是'因事设人'，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） A. 错误B. 正确2.目标设置理论认为人的任何行为...

国开电大公共部门人力资源管理形考任务3阶段性测验答案

国开电大公共部门人力资源管理形考任务1阶段性测验答案

考核发布时间：需要学生在完成第八章教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第八周初。 考核完成时间：第十周末 考核形式：小组讨论 考核内容：围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自...

国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务4答案

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一、作品题（共 1 道试题，共 100 分。） 1.考核内容： 结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。 考核形式及要求： 撰写一篇字数不低于2000字的课程学习总结。提交的论...

（）采用的是品位分类方法。: 美国; 英国; 法国; 日本 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。: 马尔可夫...

围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自选其一）： 1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。 2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。 3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革...

案例一：美国政府的人才战略 二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。这些对包括中国在内的发展中国家具有借...