国家开放大学国开电大公共部门人力资源管理形考任务1-4答案，公共部门人力资源管理形考答案，公共部门人力资源管理形考任务答案

国开电大公共部门人力资源管理形考任务3阶段性测验答案

国开电大公共部门人力资源管理形考任务1阶段性测验答案

（）采用的是品位分类方法。: 美国; 英国; 法国; 日本 （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。: 马尔可夫...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心...

国开电大《公共部门人力资源管理》形考任务4答案

一、作品题（共 1 道试题，共 100 分。） 1.考核内容： 结合所学公共部门人力资源管理理论，自拟题目写一篇课程学习总结。 考核形式及要求： 撰写一篇字数不低于2000字的课程学习总结。提交的论...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 传统的公共部...

考核发布时间：需要学生在完成第八章教学任务之后完成此次阶段性考核。考核发布时间是在第八周初。 考核完成时间：第十周末 考核形式：小组讨论 考核内容：围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ） A. 错误 B...