电大公共部门人力资源管理学习周期03任务_0008答案

一、判断题(共 40 道试题,共 40 分。)
1.
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。( )

A. 错误
B. 正确
2.
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉。( )

A. 错误
B. 正确
3.
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。( )

A. 错误
B. 正确
4.
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用的培训评估模型,它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。( )

A. 错误
B. 正确
5.
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的,他从人性善出发,得出结论:"人情者,有好恶,故赏罚可用" 。( )

A. 错误
B. 正确
6.
现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。( )

A. 错误
B. 正确
7.
品位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )

A. 错误
B. 正确
8. 职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。( )

A. 错误
B. 正确
9.
根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。( )

A. 错误
B. 正确
10.
狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )

A. 错误
B. 正确
11.
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )

A. 错误
B. 正确
12.
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。( )

A. 错误
B. 正确
13.
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。( )

A. 错误
B. 正确
14.
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例,美国主要是采取是品位分类的方法。( )

A. 错误
B. 正确
15.
.职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )

A. 错误
B. 正确
16.
随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。( )

A. 错误
B. 正确
17.
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( )

A. 错误
B. 正确
18.
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。( )

A. 错误
B. 正确
19.
自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )

A. 错误
B. 正确
20.
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )

A. 错误
B. 正确
21.
人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。( )

A. 错误
B. 正确
22.
身份的改变是调任与转任共同的特点。( )

A. 错误
B. 正确
23.
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。( )

A. 错误
B. 正确
24.
在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

A. 错误
B. 正确
25.
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一,权力集中,指挥统一。( )

A. 错误
B. 正确
26.
对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。( )

A. 错误
B. 正确
27.
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工。( )

A. 错误
B. 正确
28.
人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( )

A. 错误
B. 正确
29.
改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。( )

A. 错误
B. 正确
30.
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。( )

A. 错误
B. 正确
31.
人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。( )

A. 错误
B. 正确
32.
委任是公务员交流最为常见的方式。( )

A. 错误
B. 正确
33.
非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,产生的影响也不如正式制度深远。( )

A. 错误
B. 正确
34.
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。( )

A. 错误
B. 正确
35.
文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。( )

A. 错误
B. 正确
36.
传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )

A. 错误
B. 正确
37.
访谈法不能单独使用,只适合与其他方法结合使用。( )

A. 错误
B. 正确
38.
在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )

A. 错误
B. 正确
39.
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。( )

A. 错误
B. 正确
40.
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。( )

A. 错误
B. 正确

二、不定项选择题(共 30 道试题,共 60 分。)
1. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流的方式包括( )。
A. 调任
B. 聘任
C. 转任
D. 挂职锻炼
2. 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是( )。
A. 选任制
B. 委任制
C. 考任制
D. 聘任制
3. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是( )
A. 能力素质
B. 绩效考核
C. 管理知识
D. 道德素质
4. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有( )。
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 法约尔
D. 马斯洛
5. 在工作分析的各个环节中,( )是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 工作分析的目的
B. 确定工作分析的执行者
C. 编写工作说明书和职位规范书
D. 工作分析信息的搜集
6.
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是( )。

A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B. 人天生是懒惰的
C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
7.
员工的( )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训
B. 教育
C. 纪律
D. 管理
8. 人力资本的性质主要体现在( )。
A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性
9. 工作设计是对组织内的( )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系
10. 从规划范围看,公共部门人力资源规划有( )。
A. 全国性人力资源规划
B. 地区性人力资源规划
C. 部门人力资源规划
D. 某项任务或具体工作的人力资源规划
11. ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A. 技能培训
B. 初任培训
C. 专业培训
D. 知识更新培训
12. 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约( )左右的差距。
A. 60%
B. 50%
C. 80%
D. 70%
13. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作,主要内容包括( )。
A. 人力资源规划
B. 人力资源供求预测
C. 工作分析
D. 薪酬管理
14. 对于公共部门人才所要测评的要素来说,( )是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
A. 笔试
B. 资质测试
C. 评价中心技术
D. 无领导小组讨论
15. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在( )。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C. 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
16. 下列关于职位分类的说法,正确的是( )
A. 职位分类首创于美国
B. 职位分类的最大特点是"因事设人"
C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D. 适应性强,应用范围广
17. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。
A. 德才兼备、注重实绩
B. 鼓励竞争原则
C. 坚持公开、平等
D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
18. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( )。
A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B. 中部和西部留不住人才
C. 东部地区出现了人力资源饱和现象
D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
19.
人力资源的可再生性体现在( )

A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C. 在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
20. 在编写工作说明书的过程中,必须遵循( )的准则。
A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化
21. 我国劳动力市场体系已初步形成,( )在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 政府部门
B. 市场机制
C. 第三部门
D. 三资企业
22. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是( )。
A. 俸禄
B. 品秩
C. 致仕
D. 回避
23. 工作评估的非量化评估方法是( )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
24. 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为( )。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性规划
D. 指导性规划
25. 公共部门人力资源流动的内在动因是( )。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
26. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德
B. 法律
C. 意识形态
D. 风俗习惯
27. 工作评估的基本方法包括( )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
28. 关于无领导小组讨论,下列说法正确的是( )。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出
C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
29. 品位分类制度的优点是( )。

A. 结构富有弹性,适应性强,应用范围广
B. 比较适用于担任领导责任的高级公务
C. 有利于集中统一地领导,树立行政权威
D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
30. 微观的人力群体生态环境具体包括( )。
A. 人力政策法规环境
B. 人力管理环境
C. 人力市场环境
D. 人力战略环境

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