国开学习网《劳动合同法》形成性考核2答案

国开学习网《劳动合同法》形成性考核2答案 | 零号床
国开学习网《劳动合同法》形成性考核2答案
此内容为付费阅读,请付费后查看
3
限时特惠
立即购买
购买后刷新当前页面。不显示可以保存订单号联系客服
付费阅读
已售 185


上面答案为下列试题答案,请核对试题后再购买
题目1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 依法制裁用人单位
题目2.根据《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
题目3.下列关于非全日制用工的表述正确的是( )
A. 劳动者每周工作时间累计不超过40小时
B. 劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同
C. 非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期
D. 非全日制用工合同终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
题目4.因( )集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁,提起诉讼
A. 签订
B. 履行
C. 订立
D. 检查
题目5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、( )和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
A. 试用期
B. 劳动报酬
C. 培训
D. 保守秘密
题目6.根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的,应支付的违约金数额( )
A. 不得超过用人单位提供的培训费用
B. 应等于用人单位提供的培训费用
C. 可以大于用人单位提供的培训费用
D. 少于用人单位提供的培训费用
题目7.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
题目8.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )
A. 1个月
B. 2个月
C. 半个月
D. 一个半月
题目9.以下属于劳动合同必备条款的是( )
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
题目10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
题目11.根据《劳动合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应符合哪些条件? ( )
A. 注册资本不得少于人民币200万元
B. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D. 法律、行政法规规定的其他条件
题目12.劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施
A. 长期性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
题目13.在劳务派遣中,用工单位应当履行的义务有( )
A. 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C. 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
题目14.根据《劳动合同法》第65条第2款的规定,被派遣劳动者有( )情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
A. 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的
C. 被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的
D. 被派遣劳动者患病或者非因工负伤的
题目15.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有( )
A. 日常巡视检查
B. 针对用人单位报送的书面材料进行检查
C. 专项检查
D. 对举报和投诉的查处

© 版权声明
THE END
文章不错?点个赞呗
点赞11 分享