- 劳动关系中的劳动具有特定内涵，下列哪一个选项属于劳动关系所指的劳动( )。
A. 军人的军工劳动
B. 家庭成员的家务劳动
C. 以职工（雇工）身份从事的劳动
D. 个体劳动者的劳动 - 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（ ）执行。
A. 不低于同岗位最低工资
B. 不低于同岗位最低档工资的80%
C. 集体合同规定的标准
D. 不低于用人单位工资分配制度规定标准的80% - 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位( )。
A. 可以不支付劳动报酬
B. 应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬
C. 应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬
D. 赔偿劳动者的损失 - 甲与公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从( )开始计算。
A. 无法确定日期
B. 2月1日
C. 1月1日
D. 8月1日 - 劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前（ ）日通知用人单位。
A. 30
B. 15
C. 3
D. 6 - 由用人单位进行举证的有（ ）。
A. 工资发放
B. 劳动者档案
C. 社保缴费
D. 是否存在劳动关系 - 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ ）。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 劳务关系
D. 人力资源关系 - 下列属于广义工资的有( )。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴 - 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则”。
A. 诚实信用
B. 合法、公平
C. 平等自愿
D. 协调一致 - 根据劳动合同变更原因，可划分为（ ）。
A. 因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B. 用人单位的单方变更
C. 作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D. 劳动者的单方变更 - 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
A. 正确
B. 错误 - 农业承包户属于用人单位。
A. 正确
B. 错误 - 如果试用期期间遇到不可抗力导致劳动关系中断，可在劳动关系恢复后延长试用期。
A. 正确
B. 错误 - 劳动合同依法订立后，即产生相应的法律效力，对合同当事人具有法律约束力。
A. 正确
B. 错误 - 哺乳期的女员工不服从企业调岗安排，连续3天未到岗工作，企业无法与其解除劳动关系
A. 正确
B. 错误 - 劳动关系
- 事实劳动关系
- 劳动合同
- 劳动合同期限
- 经济赔偿
- 如何界定劳动争议的举证责任?
- 简述劳动合同的概念、特点。
- 如何确认无效劳动合同?
- 劳动合同变更包括哪些步骤?
- 劳动合同有哪些种类？
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