- 下列情形中，不属于劳动争议的是（ ）。
A. 确认劳动关系发生的争议
B. 因用人单位支付工资发生的争议
C. 因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议
D. 用人单位解除劳动合同发生的争议 - 下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（ ）。
A. 劳动者请求更正劳动能力鉴定结论
B. 劳动者请求更正劳动能力鉴定结论
C. 劳动者请求确认其与公司存在劳动关系
D. 劳动者请求社会保险经办机构发放养老金 - 下列关于延长工作时间的工资说法正确的是（ ）。
A. 实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资
B. 实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资
C. 实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
D. 实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长时间工资 - 管理沟通就是（ ）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。
A. 上下级
B. 两个人或者两个主体
C. 组织成员
D. 职业准则 - 劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的( )。
A. 个别访问与集体访问
B. 直接访问与间接访问
C. 结构式访问与无结构式访问
D. 主动访问与被动访问 - 在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有( )。
A. 劳动争议仲裁申请书
B. 答辩书
C. 授权委托书
D. 起诉状 - 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。
A. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 与工会或者职工代表平等协商拟定
C. 经职工代表大会通过
D. 公示、或者告知劳动者 - 下列关于医疗期的说法中，正确的是（ ）。
A. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期
B. 劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月
C. 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算
D. 患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期 - ( )是影响劳资沟通的因素。
A. 组织内部的沟通氛围
B. 组织内部的机构设置
C. 沟通者之间的信任程度
D. 沟通者的态度 - 沟通中的发送要注意( )问题。
A. 发送的有效方法
B. 在什么时间发送
C. 发送的具体内容
D. 发送对象 - 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
A. 正确
B. 错误 - 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
A. 正确
B. 错误 - 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
A. 正确
B. 错误 - 仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。
A. 正确
B. 错误 - 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。
A. 正确
B. 错误 - 劳动争议调解
- 劳动争议仲裁
- 上诉状
- 答辩书
- 访谈调查法
- 27岁的李丽是冰城哈尔滨人，到南方工作已将近5年，一直在S公司担任销售部文员。虽然李丽的薪水尚可，但这份工作假期很少，且也没有明确的带薪年休假规定，故多年来也没有享受过带薪年休假。在过去的5年时间里，李丽仅在工作的头两年的春节得以回老家与家人团聚，因此她打算向公司申请为期一周的假期，回老家探望父母，顺道到老家周边的旅游景点游玩一番。李丽思前想后，她最终决定以家中奶奶病重，需回家探望为由，向公司提出了请假一周的申请(注：李丽的奶奶早已移居国外)。公司考虑到李丽的孝心可嘉，遂同意了她的申请，并同意其休假。但李丽是一个不折不扣的“微信控”，在休假期间将游玩的照片发到了微信朋友圈，最终被其部门主管发现。部门主管将微信的截图提交给了人力资源部，要求人力资源部按照公司的相关规定对李丽进行处分，并建议视作其旷工。李丽上班销假后，人力资源部主管张霞找到了李丽，就此事与其进行沟通。在沟通过程中，张霞严肃指出李丽的欺诈行为，对其个人的诚信度产生质疑，并告知李丽公司将对其行为进行严肃的警告与通报批评。李丽感到很委屈，既然公司同意了她的假期，那么假期的安排就应由其自行做主，公司不应对其进行警告与通报批评处分，最终与张霞不欢而散，并回其所在部门找到了部门主管，对其侵犯个人隐私的行为提出了抗议。问题：请分析在本案例的沟通过程中，存在什么问题?
© 版权声明
分享是一种美德，转载请保留原链接
THE END
暂无评论内容