- 以下不符合和谐劳动关系中内容的选项是（ ）。
A. 劳动者权利、利益得到较高层次的实现
B. 劳动关系协调机制比较完善，劳资双方基本认同
C. 劳动争议处理机制健全
D. 建立工会，工会主席与企业有较近的关系 - 用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（ ）。
A. 人民法院
B. 人民法院或劳动人事争议仲裁委员会
C. 劳动行政部门
D. 劳动人事争议仲裁委员会 - 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每周工作时间累计不超过（ ）小时。
A. 24小时
B. 30小时
C. 40小时
D. 4小时 - 劳动关系三方协调机制是( )。
A. 政府，工会，企业
B. 政府，劳动者，企业
C. 政府，工会代表，雇工代表
D. 劳动者，工会，企业 - 关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（ ）。
A. 依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于100万元
B. 劳务派遣经营许可证有效期为两年
C. 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满100日前书面提出延续行政许可的申请
D. 劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当体法重新申请劳务派遣行政许可 - 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（ ）。
A. 听取本公司发展规划
B. 讨论集体合同草案
C. 评议本公司的懂事
D. 更换监事会中的职工代表 - 计件工资是按（ ）来计算工资的。
A. 职工技术熟练程度
B. 预先规定的计件工资标准
C. 劳动者生产合格产品数量
D. 工作时间长短 - 企业工资制度应包含的主要内容有( )。
A. 工资的构成与标准
B. 工资的支付时间与方式
C. 工资调整机制
D. 工资保密规定 - 劳动保障监察员（ ）依法给予行政处分。
A. 玩忽职守
B. 滥用职权
C. 徇私舞弊
D. 泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密 - 劳务派遣单位可以( )。
A. 与劳动者订立无固定期限劳动合同
B. 以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C. 依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同
D. 向被派遣劳动者收取用工保证金等费用 - 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。
A. 正确
B. 错误 - 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。
A. 正确
B. 错误 - 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
A. 正确
B. 错误 - 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
A. 正确
B. 错误 - 用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准，向劳动者支付加班费。
A. 正确
B. 错误 - 平等协商制度
- 工资制度
- 最低工资
- 不定时工作制
- 内部劳动规则
- 邓小姐原本是一名化妆品销售员，经由某人才公司劳务派遣，到长宁路巴黎春天百货一家化妆品专柜工作。2010年11月1日，她突感身体不适，经医生诊断是过度疲劳引起的心肌缺血，医生建议邓小姐休息几天，并为她开了3天的病假单。邓小姐拿着医生开具的病假单向化妆品公司的主管请假，却未得到批准，她气愤之下争执了几句。12月10日，邓小姐突然接到人才公司邮寄来的调令，通知她调换工作岗位。“我家住虹口区岳州路，公司没跟我商量，就要把我的工作地点改到船厂路卜蜂莲花的专柜。如果我去新的地方工作，每天上班要早上5点出门，下班后晚上12点才能到家，以我现在的身体状况，这不是故意刁难吗?”接到调令的第二天，邓小姐没有到新的工作地点报到，她打算再与公司沟通一下，不料，第三天，主管便算她旷工了。事后，主管还通过短信通知她，如果不去新工作地点报到，仍旧要算她旷工。12月21日，邓小姐接到了人才公司打来的电话，对方表明要与她解除劳动合同。邓小姐认为，人才公司要跟她解除劳动合同是不合理的，如果非要解聘她的话，她要求人才公司按《劳动法》的相关规定进行赔偿。问题：(1)化妆品公司是否可以调整邓小姐的工作岗位?(2)如邓小姐拒绝，化妆品公司是否能将邓小姐退回人才公司?(3)人才公司是否可以解除与邓小姐的劳动合同?”
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THE END
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