人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
标准答案：A
绩效管理系统的基础是（）。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
标准答案：A
（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
标准答案：B
薪酬的核心目标是（）
A.公平目标 B.效率目标
C.合法目标 D.竞争目标
标准答案：B
学习型组织的基本结构是（）的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
标准答案：B
强化理论在管理中的应用目的是为了（）
A.满足需求
B.获取公平
C.组织行为矫正
D.设定期望值
标准答案：C
（）是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
标准答案：B
组织文化的核心是组织的（）
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
标准答案：B
学习型组织的基本价值在于（）
A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
标准答案：B
人力资源的核心在于（）
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
标准答案：A
组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）
A.核心员工
B.技术骨干
C.管理人才
D.人力资本
标准答案：A
（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
标准答案：B
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
A.环境因素
B.组织结构
C.人力资源市场
D.人力资源政策
标准答案：A
直接关系到绩效考评信度和效度的是（）
A.绩效考评指标
B.绩效考评方式
C.绩效考评者
D.绩效考评程序
标准答案：A
（）是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场 B.组织
C.社会 D.学校教育
标准答案：B
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
标准答案：A
劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配
A.规范 B.建立
C.保证 D.形成
标准答案：A
（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A.组织风尚
B.组织文化维度
C.组织精神
D.组织价值观念
标准答案：B
组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系
A.人力资源结构
B.人力资源招聘
C.人力资源管理
D.人力资源开发
标准答案：A
人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构 B.职业结构
C.产业结构 D.组织结构
标准答案：A
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
标准答案：A
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
标准答案：C
（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施 B.监督
C.反馈与修正 D.审定
标准答案：B
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。
A.薪酬标准 B.薪酬设计
C.薪酬制度 D.薪酬政策
标准答案：B
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
标准答案：B
组织人力资源规划工作的首要环节是（）
A.环境的调查分析
B.制度建设
C.人力资源素质
D.组织凝聚力
标准答案：A
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
标准答案：A
劳动争议的焦点在于（）
A.劳动过程 B.劳动权利与义务
C.劳动关系 D.劳动纠纷
标准答案：B
在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析 B.管理干预
C.管理艺术 D.管理风格
标准答案：B
绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评工作流程
C.考评结果的反馈和运用
D.考评工作的评价
标准答案：C
引起宏观人力资源流动的根本原因是（）
A.经济发展的不平衡
B.城乡差别
C.人力资源的流动需求
D.国家的政策倾斜
标准答案：A
劳动关系的表现形式是（）
A.劳动合同
B.劳动能力
C.组织结构
D.劳动行为
标准答案：A
组织人力资源战略管理的首要内容是（）
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
标准答案：B
被称为“人力资本理论之父”的是（）
A.亚当•斯密
B.科斯
C.西奥多•舒尔茨
D.彼得•德鲁克
标准答案：C
（）是组织文化的中心任务
A.人员导向
B.组织形象
C.组织精神
D.价值观体系
标准答案：A
在组织管理中最关键的管理是（）
A.财务管理 B.技术创新
C.人力资源管理 D.制度管理
标准答案：C
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位 B.劳动愿望
C.就业条件 D.就业市场
标准答案：B
组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）
A.人力资源供求预测
B.组织经营环境调查分析
C.组织管理制度建设
D.人力资源素质
标准答案：A
人力资源开发管理的起始环节是（）
A.人力资源战略
B.人力资源招聘
C.人力资源规划
D.工作分析
标准答案：C
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）
A.公平理论 B.期望理论
C.双因素理论 D.成就理论
标准答案：B
影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（）
A.价值观念
B.管理风格
C.管理制度
D.组织目标
标准答案：A
人力资源管理制度建设的首要原则是（）
A.合法合理性原则
B.科学配套原则
C.全员参与原则
D.发展变革原则
标准答案：A
人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上
A.核心价值观 B.管理风格
C.组织环境D.组织性质
标准答案：A
组织培训调查分析的目的在于确定组织（）
A.员工薪酬
B.员工培训目标
C.员工晋升规划
D.员工职业发展
标准答案：B
（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境
标准答案：A
（）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
A.薪酬等级
B.薪酬体系设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
标准答案：C
劳动合同是（）的具体表现形式
A.劳动关系 B.劳动争议
C.劳动权利 D.经济关系
标准答案：A
员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（）必须的重要环节。
A.人力资本
B.劳动能力
C.经营效益
D.价值增值
标准答案：A
（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.组织环境
D.管理风格
标准答案：B
人力资源的岗位设置是对人力资源的（）
A.工作分析
B.招聘
C.规范
D.开发
标准答案：C
狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）
A.权利与义务
B.薪酬关系
C.劳动合同
D.经济关系
标准答案：A
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.力资源培训
D.人力资源制度
标准答案：A
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
A.综合平衡 B.规划
C.管理 D.分析
标准答案：A
人力资本是一种（）
A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本
标准答案：C
暂无评论内容