【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 1. 企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（ ）原则。 A. 合法 B. 公平 C. 平等自愿 D. 协商一致 2. 根...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 题目1：企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（ ）原则。 题目2：根据 《劳动合同法》的（ ），劳动合...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 题目1：根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（ ） 题目2：依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（ ） 题目3：依据调查的具体内容和对象不同...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 题目1：（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。 题目2：工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。 题目3：（）...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 题目1：具有内耗性特征的资源是（ ）。 题目2：一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。 题目3：...

配伍题 A.人本管理 B. 工作分析 C.薪酬 D.就业指导 E.社会保障制度 F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。 G.是通过收集信息...

国开电大人力资源管理形考任务四答案

国开电大人力资源管理形考任务三答案

国开电大人力资源管理形考任务二答案

国开电大人力资源管理形考任务一答案

中央广播电视大学2003—2004学年度第一学期“开放本科”期末考试 2004年1月   人力资源管理试题 答案地址：http://www.botiku.com/thread-7413-1-1.html 一、名词解释(每小题3分，共12分) 1．...