【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 题目1：企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（ ）原则。 题目2：根据 《劳动合同法》的（ ），劳动合...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 '试题 1：下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（ ） A. 部门编制设计 B. 部门设计 C. 组织架构设计 D. 入职评价' '试题 2：下列哪种...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 题目1：（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。 题目2：工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。 题目3：（）...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 题目1：具有内耗性特征的资源是（ ）。 题目2：一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。 题目3：...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 题目1：根据调查方式不同，可将薪酬调查分为（ ） 题目2：依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（ ） 题目3：依据调查的具体内容和对象不同...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 '试题 1：劳动关系是（?? ） A. 用人单位与外部人员之间的关系 B. 用人单位内员工之间的关系 C. 用人单位与用人单位之间的关系 D. 用人单位与...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 '试题 1：按照考评范围与内容来分，可分为（? ）。 A. 单项考评 B. 诊断性考评 C. 自我考评 ' '试题 2：考评对象的基本单位是（? ）。 A. 考评...

估；（5）进行职业适应性调整；（6）制定职业生涯发展措施。 【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 '试题 1：人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。 A. 美国波士顿大学教授...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 '试题 1：基本工资的计量形式有（? ）。 A. 基本工资和辅助工资 B. 定额工资和提成工资 C. 计时工资和计件工资 D. 岗位工资和技能工资' '试题 ...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 '试题 1：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（? ）。 A. 岗前培训 B. 业余自学 C. 在岗培训 D. 离岗培训' '试题 2：在培训中，...

【上面答案为下列试题答案，请核对试题后再购买】 '试题 1：我国的社会保险制度体系主要包括（? ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A. 生活保障 B. 养老保险 C. 就业保险 ' '...