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国家开放大学《人才培训与开发管理》形考任务1-4答案
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国家开放大学《人才培训与开发管理》形考任务一答案
员工培训与开发 企业培训 员工培训与开发信息系统 培训文化 构建员工培训与开发信息系统的目的是( )。A. 有利于保存数据B. 便于维护系统C. 有利于过程控制D. 有利于盈利 培训的日常运营管理工...
国家开放大学《人才培训与开发管理》形考任务二答案
培训需求及培训需求分析 培训风险 在职培训(OJT) 角色扮演(培训方法中) 行为模仿 多媒体培训 电脑化指导 工作轮换 企业外培训 培训预算原则的内容除了速度性、准确性还包括( )。A. 计划性B...
国家开放大学《人才培训与开发管理》形考任务三答案
非正式评估 建设性评估 达度评估法 培训制度 培训课程的内涵 自营培训 衡量评估对象达到客观标准的程度,并依照其程度分出高低等级来决定取舍的方法是( )。A. 问卷调查法B. 观察法C. 讨论法D....
国家开放大学《人才培训与开发管理》形考任务四答案
企业培训师 职业生涯发展 职业选择 员工职业发展规划 职业管理'6. ( )曾经说过,没有一个管理者是天生的。A. 菲利普B. 迈克菲勒C. 德鲁克D. 韦伯''7. 一名优秀的企业内部培训师,必须是运用(...