- 培训需求及培训需求分析
- 培训风险
- 在职培训（OJT)
- 角色扮演（培训方法中）
- 行为模仿
- 多媒体培训
- 电脑化指导
- 工作轮换
- 企业外培训
- 培训预算原则的内容除了速度性、准确性还包括（ ）。
A. 计划性
B. 重要性
C. 经济性
D. 合作性 - 以下哪一项不属于培训预算的工作流程。（ ）
A. 进行培训调研，分析培训需求
B. 确定培训计划和目标
C. 确定培训内容
D. 确定培训方法 - 以下各选项中不属于培训外在风险的是（ ）。
A. 培养竞争对手
B. 技术保密难度增大
C. 员工思想观念陈旧
D. 培训收益具有时滞性 - 企业应根据自己的（ ）和实际情况，建立一套有效的激励机制，对真正的人才和学有所长的专门人员进行实施有效的激励。
A. 实力
B. 能力
C. 基础
D. 组织架构 - 关于培训工作的现场组织，其内容包括沟通协调、应急补救以及（ ）。
A. 效果跟踪
B. 组织实践
C. 后勤安排
D. 总结提升 - 培训师的（ ）是其综合素质的集中体现。
A. 协调能力
B. 写作能力
C. 组织能力
D. 人格魅力 - 由于案例不存在唯一的正确答案，也没有评价方案优劣的标准，并且也看不到方案真实的效果，所以培训效果很大程度上依赖于培训者以及受训者自身的（ ）。
A. 优势
B. 特点
C. 素质
D. 能力 - 以下各选项中不属于培训内在风险的是（ ）。
A. 培训观念风险
B. 培训技术风险
C. 人才流失风险
D. 培训收益风险 - 企业的培训需求是由各方面的原因引起的，确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后，要从（ ）方面对培训需求进行分析。
A. 不同领域
B. 不同层次
C. 不同对象
D. 不同阶段 - 做好培训前期的准备工作，其内容包括（ ）。
A. 建立员工背景档案
B. 同各部门人员保持密切联系
C. 向主管领导反映情况
D. 准备培训需求调查 - 分析与输出培训需求结果包括的内容有（ ）。
A. 对培训需求的信息整理、归档
B. 确定培训需求计划目标
C. 对培训需求进行分析、总结
D. 撰写培训需求调查报告 - 确定培训需求和培训对象的方法有（ ）。
A. 调查问卷法
B. 绩效分析法
C. 任务能力分析法
D. 组织发展需要分析法 - 在制定培训预算时，通常要考虑以下哪些方面（ ）。
A. 确定年度培训预算的核算基数
B. 选用适合企业自身实际的预算方法
C. 确定企业培训预算的使用
D. 组建临时培训预算管理团队 - 培训工作组织的内容包括（ ）。
A. 培训规划
B. 培训师
C. 培训准备
D. 现场组织 - 培训中的反馈包括的内容是（ ）。
A. 培训效果测定
B. 培训收益核算
C. 效果测定方法
D. 培训师资格验证 - 简述培训需求分析的具体表现。
- 简述培训需求调查的程序。
- 简述培训计划的内容。
- 简述培训预算的工作要点
- 简述培训师能力要求的内容。
- 请论述培训计划的制订程序。
- 请将下列图表补充完整。常用的培训需求分析方法及其优缺点行为观察法：优点 (1) 缺点 (2) 访谈法：优点 (3) 缺点 (4) 调查问卷法：优点 (5) 缺点 (6)
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THE END
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