一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 公共部门合理的人力资源流动必须...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 2. .职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过...

讨论主题 专题讨论 讨论内容 考核形式：小组讨论 考核内容：围绕讨论题目进行讨论，题目如下（自动选择其一） 1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。 2、理论联系实际讨论如何做好人...

一、案例分析题（共 1 道试题，共 100 分。） 1.案例二：加州大学聘走浙大下岗博士 据《浙江经济报》报道，就在A省政府即将赴美国引进海外人才之际，A省第一位脑外科博士郭某失业了。1998年12月...

一、案例分析题（共 1 道试题，共 100 分。） 1.案例三：如何抉择？ 美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式，满足公众的需要。这将势必要求提升众多县政府雇员的工...

试卷号：1248《公共部门人力资源管理》电大历年试题（最新） 答案地址：http://www.botiku.com/thread-8335-1-1.html 2015年1月试卷号1248公共部门人力资源管理.pdf 2014年7月试卷号1248公共部...