【1】决策是按照（）标志进行分类的。
A:作用范围
B:时间长短
C:重复程度
D:时态
E:目标与使用方法
答案•作用范围
•时间长短
•重复程度
•时态
•目标与使用方法
【2】战略阶段的划分，或者叫作战略步骤的划分，实际上是对（）的分割。
A:战略目标
B:战略思想
C:战略周期
D:战略重点
E:战略对策
答案•战略目标
•战略周期
【3】安绍夫战略构成要素包括（）。
A:产品与市场范围
B:战略思想
C:增长向量
D:竞争优势
E:协同作用
答案•产品与市场范围
•增长向量
•竞争优势
•协同作用
【4】搞好战略控制要做好的工作有（）。
A:控制层次
B:责任中心
C:关键因素
D:控制的多样性
E:控制程序和方法
答案•控制层次
•责任中心
•关键因素
•控制的多样性
•控制程序和方法
【5】按战略的时间跨度划分，可将企业战略分为（）。
A:长期
B:中期
C:短期
D:超短期
E:因地制宜战略
答案•长期
•中期
•短期
•因地制宜战略
【6】组织工作原则包括（）。
A:统一指挥原则
B:弹性结构原则
C:有效管理幅度原则
D:权责一致原则
E:经济原则
答案•统一指挥原则
•弹性结构原则
•有效管理幅度原则
•权责一致原则
•经济原则
【7】集权是指（）在组织系统中较高层次的一定程度的集中。
A:所有权
B:经营权
C:决策权
D:参与权
答案决策权
【8】管理层次的多少与（）的大小密切相关。
A:管理目标
B:管理内容
C:管理幅度
D:管理方式
答案管理幅度
【9】部门是指组织中主管人员为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。（）
A:正确
B:错误
答案正确
【10】管理幅度同管理层次成（）。
A:正比关系
B:反比关系
C:不成比例
D:不确定
答案反比关系
【11】培训工作必须与组织（）相结合。
A:目标
B:结构
C:宗旨
D:性质
答案目标
【12】一般来说，职务分析的基本程序包括（）步骤。
A:4个
B:5个
C:6个
D:7个
答案6个
【13】（）是一种应用十分普遍的职务分析方法。
A:日记法
B:问卷法
C:面谈法
D:观察法
答案问卷法
【14】招聘与录用原则有（）。
A:2个
B:3个
C:4个
D:5个
答案4个
【15】统计预测法中使用最普遍的是（）。
A:比例趋势预测
B:回归分析预测
C:指数平滑预测
D:量本利分析预测
答案比例趋势预测
【16】研究组织文化的具体内容必须结合本行业组织业务必然应用的（）。
A:科学技术
B:管理方法
C:规章制度
D:经济技术
答案经济技术
【17】组织文化强调的管理方法是（）。
A:科学管理
B:目标管理
C:质量管理
D:人本管理
答案人本管理
【18】有目的地举行各种活动引导职工树立新的价值观念是（）。
A:灌输法
B:感染法
C:激励法
D:定向引导法
答案定向引导法
【19】跨文化管理最实用和有效的方法是（）。
A:国土本位主义
B:种族中心主义
C:文化融合法
D:地方狭隘主义
答案文化融合法
【20】企业文化一书中认为形成企业文化最大的影响因素是（）。
A:习俗仪式
B:价值观
C:文化网络
D:企业环境
答案企业环境
© 版权声明
分享是一种美德，转载请保留原链接
THE END
文章不错？点个赞呗
暂无评论内容