一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 我国公共部门经常组织的各种实...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ） A. 错误 B...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 品位分类的最大特点是'因事设人'，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 目标设置理论认为人的任...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 人力资本思想在英国古...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 用人的目的是'激活'人...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 公务员降职的目的是为...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的...

一、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 公共部门合理的人力资源流动必须...